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高等教育大众化背景下大学生就业问题探究摘要：高校毕业生就业市场已经成为我国劳动力市场的重要组成部分，受市场经济条件的影响，大学生的就业已经从过去的“统包统分”的模式转变为现在的毕业生与用人单位“自主择业、双向选择”的模式，市场已经成为调节大学生就业的主导力量，如何通过市场机制合理、有效地配置大学生的就业这一重要的人力资源已经成为一个亟待解决的问题 关键词：高校毕业生；就业；择业 中图分类号：G459　文献标识码：A　文章编号：1006-723X(2011)11-0192-02 高等教育由过去的精英化教育向现在的大众化教育的转变，是社会发展和国民素质提高的要求和重要标志之一。由于高校扩招所带来的大学毕业生在就业方式和就业格局上，也必然要经历一个由精英化向大众化转变的过程，因此，大学生必须要消除自己的就业主观理想预期与现客观实际之间的差距，主动地转变就业观念、努力提高自身素质，来适应社会，把自己作为一个普通的社会成员去求职和就业 一、大学生就业过程中的问题 高校专业设置结构失衡。现在大部分的高校的专业及课程设置没有以市场需求为导向进行规划和调整，所学专业和课程在工作中根本用不上，专业设置脱离了市场需求，有一定的盲目性，而且每个大学所开的专业趋同现象十分严重，由于高校扩招工科受实验室和教学设备的影响不能大规模进行扩招，工科学生比如制造、机械类很容易就业，文科类不受这些限制，扩招规模进一步加大，人数大幅度增加，各个高校所开专业又都是同一类型，而市场需求较小或者需求饱和，供大于求难以就业，造成大学毕业生就业呈现结构性的供求矛盾 毕业生就业地点结构失衡。大部分高校毕业生将就业地点确定在经济比较发达的直辖市、省会城市、东部地区，这些城市经济比较发达，对个人发展有利，人才相对比较集中，就业岗位竞争激烈，而中西部地区和经济比较落后的二三线城市，毕业生会考虑到户口，档案以及以后的发展前景、工资福利待遇、生活水平、子女教育等各个方面的问题，难以吸引高校毕业生前去就业 就业能力供需失衡。随着我国经济的发展，特别是加入WTO以来，很多跨国公司和企业进驻我国各大城市，他们对人才的综合知识结构和外语水平、实践能力等各方面提出了更高的要求，而当前大学生的整体素质和用人单位的要求之间还存在着一定的差距，没有足够的竞争力 大学毕业生的就业渠道和信息不畅通。大学生对当前的就业现实和政策及过程了解不够，他们只顾学习书本知识、考取各类证件或忙于学校的社团活动，主要是通过学校组织的招聘会、社会供需见面会和网络招聘等形式获得就业信息，却忽略了就业形势的判断，而在实际就业供需矛盾面前束手无策，信息不对称已经严重影响毕业生的就业问题 二、大学生就业的影响因素 社会因素。国家的经济发展形势决定了社会对人才在结构、水平和数量等方面的需求，因此，社会经济因素是影响大学生就业的根本因素。当前，我国劳动力市场大多呈以下分割局面：地区分割、部门分割以及制度分割。其根源就在于传统社会体制下的“公”性团体的存在，这个团体具有利益自闭型的特征：①区域团体，如东、中、西部地区；②城市团体，如大、中、小城市；③行业团体，如金融系统、铁路系统、交通系统、电力系统等。这些团体为了维护自身的利益，大多采取利益自闭措施，如户籍制度、针对毕业生的落户政策等，从而形成了一个不完全竞争的劳动力市场，导致大学毕业生无法正常就业 学校因素。从学校层面上看，同样也存在着多方面的制约因素。首先，学校基本建设、师资力量不能紧跟“扩招”需求，影响毕业生质量。其次，学科专业设置滞后，从而造成其相应的教学内容不能很好地满足当前社会的需求，导致大学毕业生的竞争力在根源上与市场的发展“脱节”。最后，就业指导过于形式化。部分高校的相关工作人员针对本校毕业生的就业指导，大多都是向学生提供就业信息，最普遍的做法就是组织招聘单位与毕业生的供需见面会，或偶尔举办一场纯学术性的就业指导讲座，并未从社会实际出发，给予毕业生以及在校大学生以科学的择业观和正确的奋斗目标 毕业生自身因素。导致毕业生就业困难，其自身也存在着一些问题。首先，在择业观上，有的大学毕业生忽视就业的现实，期望值过高。不能正确认识自己，当前的就业问题，一方面是“用工荒”，私营企业招不到人才，另一方面却是“就业难”，大学生对工作挑三拣四，实际上大学生毕业找到一份工作并不难，难的是找到一份他们满意的工作。在许多人的观念里，上了大学一定要找个好工作才算就业。他们对工作地点、工作岗位、薪资待遇要求过高；这无疑给自己带来了就业的压力。现在我们所说的就业难，很大程度上不是找不到工作，而是找不到“理想”的工作。由于大学生就业的期望值过高，既给个人、学校和用人单位带来不必要的麻烦，同时也进一步加剧了大学毕业生的就业压力。其次是大学生自身素