论人力资源开发的具体措施.pdfVIP

学 术 论 坛 论人力资源开发 的具体措施 马蕾 (安徽淮北煤炭师范学院经济系 235 00 )0 摘 要: 新世纪，新形势，本文提出当前要把握机遇加快我国人力资源开发的战略意义，走人才强国之路，是增强我国综合国力 和国际竞争力，实现中华民族伟大复兴的战略选择，是当前和今后很长一段时期所必须解决的重大战略问题。以及实施人才战略，推 进人力资源开发的一些措施和思路。变人 口大国为人才资源强国，最终实现人才强国战略。 关键词:人力资源 强国战略 人力资源开发 进入新世纪，人类社会正经历深刻的变革。这场变革的一 的新理念。树立全面的发展的人才观 。不单纯 以学历论人才 ， 个显著特点就是经济和社会赖以发展的战略资源发生了根本性变 将企业急需的实用技术人才等也纳人人才开发的范围。在着力 化 ，人力资源成为 了一个 国家经济和社会发展的重要战略资 建设国有单位的人才队伍的同时，将人才资源开发延伸到个 源。在当今世界，谁拥有人才优势谁就拥有了综合国力竞争的优 体、私营等各种形式的非公有制经济中去。对为祖国富强贡献 势。加快推进人才强国战略，加强人才队伍建设和人力资源能力 力量的社会各类人才都要团结 ，对他们的创业精神都要鼓励 ， 建设，实施人才培养工程 ，营造人才辈出、人尽其才的社会氛围， 对他们的合法权益都要保护，对他们中的优秀分子都要表彰。 对于建设创新型国家 ，进一步开创全面建设小康社会和推进社会 树立以人为本的理念 。要有识才的慧眼、用才的气魄、爱才 主义现代化的新局面 ，具有十分重要的意义。我们必须把人力资 的感情、聚才的方法 ，一切为 了人才的成长和发挥作用创造条 源的开发和人才的培养作为当前重大的战略任务，迎接挑战，使 件。树立人才资源配置市场化理念。要彻底破除人才 “单位、 人力资源优势变为人才资源战略优势。实施人才战略，推进人力 部门所有”观念 ，加快发展人才市场 ，实现市场在人才配置 资源开发的措施如下: 中的基础性作用。同时，政府也要积极发挥宏观调控职能，弥 补市场配置资源的不足，使我国人才资源得到合理有效的配置 1 全面树立人才理念 使用 。树立人才资源管理法制化理念 。建立健全人才资源开 十六大提 出的 “尊重劳动、尊重知识 、尊重人才 、尊重 发、保护和管理的一系列法律法规 。树立人才竞争国际化理 创造”，体现了 “三个代表”的重要思想，是新时期党和国 念 ，努力吸引海内外人才和智力，使人才工作更好地为改革开 家的一项重大方针。我们要认真贯彻这一方针，树立人才工作 放和经济建设服务。 5 正确处理工程质盘进度、效益的辨证关系 碎石、砂砾垫层等补强处理方案 ，所以当地基承载力不足时 ， 施工单位往往有这样的错误认识，认为要搞好工程质量 ， 发生结构物局部不均匀沉降，致使沉降缝处产生裂缝 。最后只 就要影响工程进度和效益。其实，搞好工程质量与工程进度、 有返工 ，.重新对基础进行加 固处理 ，不但影响工期，而且还 效益并不发生矛盾 ，他们是相辅相成、相互制约、相互发展 影响工程的质量，因此对基础设计要严密谨慎。因为返工处理 的矛盾结合体。看问题要全面 ，不能片面。工程质量搞上去 后的质量 ，肯定不如一次浇筑完成的质量 。 了，减少了返工 ，相对来讲就节省了时间、加快 了进度 ，也 设计质量高，施工单位省心 ，监理单位和建设单位也省 就节 省 了人力 、物力的消耗 ，提高 了经济效益 。 心 。然而 ，由于 目前 国内高速公路上马较多，设计单位的工