人才招聘训练流程.pptVIP

公司招聘面试和培训选拔流程 前言 人才是成就事业的核心和前提。没有人才，什么都是空谈。 选、用、育、留人才、经营人心，永远是我们的战略。 招聘要常抓不懈，每周招聘，持续训练。 选人的标准 热爱公司，热爱领导。 人品端正，态度良好。 企图心强，永不服输。 渴望改变，积极进取。 胆大勇敢，执行服从。 吃苦耐劳，意志顽强。 激情自信，张扬外向。 形象良好，善于沟通。 机敏伶俐，善于学习。 招人主要的渠道 现场招聘会。 网络招聘。 伙伴转介绍。 电话招聘。 老的人才名单反复打，充分利用资源。 和学校进行合作，让学校直接输送人才。 去大学进行演讲和做活动，招聘人才。 和部队建立招聘通道。 让干部自己招聘。 举办招聘比赛。 进行陌生网人比赛。 招聘的其他渠道 日常生活随时随地发现、挖掘、吸引人才 在网络上发布招聘广告。 从同行（安之机构、超越极限、保险公司、直销、销售职业、志愿者、大学积极活跃分子等）里进行发掘。 从网络、报纸等各处求职广告中挖掘人才。 参加各种活动，发掘人才。 进行事件营销，造势，扩大名气，吸引人才。 在繁华地带，进行演说招聘。 动员离职老员工回到公司。 和人力资源公司建立招聘合作渠道。 招聘指导原则 1．极度重视 重磅出击 2．明确标准 扩大范围 3．观察野心 感觉悟性 4．挑战困难 考察意愿 5．描述远景 告之真相 6. 培训观察 愿者优先 7．高管主训 主管陪同 8. 实习考核 成果为上 招人的方法 永远选派最有信仰、最有成果、最会演说、形象气质最好的人去招聘。 公司统一招聘，各团队一起协作。大团队批量训练。 谁招的，属于谁。 招聘和面试现场大肆造势，营造氛围，形成强大的气场。大张旗鼓地进行招聘。 反复塑造行业价值、公司价值、成长空间、学习机会、人脉网络、未来前景等，挖掘痛苦，激发渴望，给足信心。 专人主管，紧密跟踪。比如电话通知、短信跟踪。 高管主训，主管全程陪同参与。 各阶段招聘话术： 人才市场沟通话术 人才市场面试话术 电话通知话术 陌生招聘话术 一、人才市场招聘流程 1．招聘现场布置： （1）易拉宝展架8个，其中2个口号标语/4个课程剪影/2个公司简介。 （2）招聘文案，大彩印1章。 2．物资准备： 签字笔10支/ 面试通知单若干/ 公司宣传光碟2份/ 笔记本电脑2台。 3．工作人员6名： 现场招聘官4名/ 外围人气营造人员2名 全部佩带工牌、着西装。 4．招聘现场操作： （1）气氛营造，必须选择正对大门或斜对大门最显眼位置，展台占地2个展位以上。先声夺人，截断人流。两边各摆放4个展架，放映光碟吸引注意力。制造人为拥堵。 （2）两名外围人员负责拉人和介绍，把人往展台前赶。 （3）4名招聘官只招不聘，现场的任务是尽量多的抓人，回公司再面试。4名招聘官动作：简单询问看简历，判断对方基本素质/塑造公司价值/收下对方简历/发给对方面试通知单/每个人面试不得超过2分钟。 二、回公司初步面试流程 演说招聘、视频冲击；群体面试、个别沟通。 1、物资准备： 签字笔10支 简历表/ 性向测试表若干套 入选通知单若干 2、工作人员：8名， 其中面试官6名，外场行政协助人员2名。 具体操作流程 1、接待：热情、礼貌、有序 2、填表----哈佛性向测试表（行政人员问好并发表） 3、收取（行政人员收表并计算出性向测试分数，标注后排号、等演说完毕后分送至面试官处） 4、演说引导： 行业前景，汇聚简介，发展前景；职业规划。 1）、行业前景： 永远的朝阳行业； 企业需求旺盛； 中国的潜力巨大； 教育培训行业是一个帮人帮己的高尚行业! 教育培训行业是一个没有污染、充满机遇的行业! 2）、汇聚简介，发展前景； 发展历程介绍 汇聚在行业中的地位介绍。 三位创始人介绍 王冲老师介绍； 宁波领导人介绍。 部分分公司总经理介绍（陆建东、邵帅、陈锦波、戴正宏、郭刚、赖林灏等）； 部分优秀讲师(白老师、田桦老师、李洁老师、郭刚老师等)介绍；现身说法。 部分优秀员工（繆一波、尤胜斌、施淑媛、方惠英、彭银生、丁建建、李佳红、易昌燕等）介绍；现身说法。 主要课程（管理、营销、演说、销售、战略、执行、军事化干部训练营等）介绍； 营销模式介绍； 晋升渠道介绍； 3、）视频冲击 奇迹； 总裁实战战略； 实战执行内训； 4）、你的人生、职业规划： 如何在一年内做到总经理、年薪至少50万以上？ 如何尽快摆脱窘境、实现自己的梦想？ 选对行业；跟对平台；选对老板。 5）、加入汇聚的理由： 汇聚的核心股东非常团结、进取心非常强！ 汇聚的领导者非常有能力，非常的优秀！非常的大气，非常的付出！ 汇聚的发展前景非常的广阔！ 汇聚发展十分迅速，机会非常多！汇聚的晋升机制非常好，有利于