第五章__劳动力市场.ppt

这种工资率上升，但就业量下降的情况，从整体上来说，对劳动者来说是好事还是坏事呢？ 如果就业量下降百分比大于工资上涨百分比，则这一类劳动者的整体福利将会下降 如果就业量下降百分比小于工资上涨百分比，则这一类劳动者的整体福利将会上升。 所以，从理论上来说，实施最低工资立法的结果就是： 能够继续就业的那部分人获得了最低工资制度所带来的利益，但另一部分人却会因此而失去工作，从而造成了更大的两极分化 2、最低工资立法对非覆盖部门的溢出效应。 有些部门未能真正实施最低工资法 (如主观违法行为；如最低工资法的例外；如有小费的部门，其基本工资可能很低) 实施了最低工资法的部门工资提高后，雇主就会少雇人，将劳动力推向未实施的部门，就业量增大后反而降低了工资率。拉大了两部分劳动者的工资差距 一些劳动者一定要得到最低工资法的工资，则出现等待性失业 （二）最低工资立法的经济影响： 实证检验由于对实施最低工资立法可能对就业产生的影响的担心，经济学家们对其实际影响开展了多项研究 不同的经济学家所得出的研究结论却存在差异，反对最低工资立法的研究结果和支持最低工资立法的研究结果在数量上似乎不相上下。 （三）最低工资立法：实践考虑或许正是由于对最低工资立法的可能就业效应没有确定的结论，所以很多国家的政府 在提高最低工资水平方面都很谨慎。 最后，需要注意的是，我国目前已经开始正式实施最低工资制度，并且我们也认为制订最低工资立法对于整个社会来说是有一定的积极意义的，但不能照 搬发达国家的实践，考虑中国国情，将最低工资设置在一个适当的高度上。 资料： 广东各市的最低工资标准(2010年5月后) 一类，广州1030元 二类，珠海、佛山、东莞、中山920元。 三类，汕头、惠州、江门810元,; 四类，韶关、河源、梅州等十二市;为710元, 五类，为660元。 深圳则自行制订标准。 2013年5月1日 本章小结 在对劳动力供给方与需求方分别进行分析讨论之后，本章对二者的共同作用进行了分析。本章共分两大部分，首先从理论上对劳动力均衡进行分析；之后将劳动力均衡理论结合相关公共政策实践进行讨论。 在本章第一节中，我们分别从四个角度对劳动力市场均衡进行了理论上的分析：第一，劳动力市场均衡的形成；第二，劳动力需求曲线、劳动力供给曲线的移动对市场均衡产生的影响；第三，劳动力市场处于不完全竞争条件下的均衡；第四，阻碍劳动力市场均衡达成的因素。在第二节中，我们主要分析了两种公共政策对劳动力市场均衡的影响：工薪税和工资补贴政策以及最低工资立法。 * 可以看出，面对相同的劳动力供应， 支付的工资水平也相同的情况下， 垄断企业所雇佣的劳动数量要少得多(E1比E0小得多) 2、关于产品市场上的垄断者 所支付的市场工资水平的争论 垄断企业是否高工资，要看具体情况 我国国有垄断企业的高工资是现实，国家想控制，但实际控制不住 如果垄断企业支付与市场一样的工资标准，则其获利利润的空间更大 一些国家的垄断企业受国家控制的严格，工资不高 有些市场垄断企业，为了吸引人才竞争，而给予的较高的工资。 四、劳动力市场的非均衡 （一）劳动力需求方遇到的摩擦力 1、企业必须支付市场通行工资率吗？ 在完全竞争的情况下，企业如果不支付通行的工 资率，劳动者就会转移。 现实中，除了工资外，还有福利、环境、交通等 因素，低工资率也是可以接受的。 企业为了激励员工，会提高工资水平 ——即效率 工资 。 政府颁布的最低工资立法等法律法规实际上也阻 止 了 “通行市场工资率”。 2、企业可以自由调整雇用量吗？ 企业解雇员工的做法可能损害留用员工的生产率 政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，而这也会增加企业解雇员工的成本。 企业在新雇佣员工时，要有招聘和培训的许多成本 所以企业的裁员或解雇行为也是非常谨慎的。 （二）劳动力供给方遇到的摩擦力 1、劳动力可以零成本地自由流动吗？ 劳动力流动是有成本的，包括寻找就业信息的成本，包括福利的损失，包括人事关系的损失，包括技能的失效等。 所以，劳动力的流动是不容易选择的 2、劳动者对工资率的反应会非常敏感吗？ 工资收入是劳动者的收入来源，具有刚性或黏性现象，不愿意接受工资的下降 但工资水平下降后，不会立即辞职。 因为找新工作不容易，而且还有福利、交通等因素要考虑 市场工资率下降，是总体供求关系反映，劳动者必须无奈的接受。 总之，劳动力市场上的供求双方都不会轻易地改变自己的行为 第二节 劳动力市场均衡理论与公共政策一、工薪税以及工资补贴政策 （一）工薪税与劳动力市场均衡 工薪税