2017年青岛市专业技术人员继续教育公需科目“岗位胜任力与创新研究力”试卷答案.docVIP

考生姓名： 工作单位 成 绩 统 计 表 题 号 一 二 三 四 五 合 计 得 分 阅卷人 一、填空题（每空 1分，共30分） 1． 评价中心法 是将受测者进入一种模拟的工作情境中，通过测量受测者的行为表现来评价其特征。 2．著名心理学家、哈佛大学教授 麦克利兰博士 是国际上公认的胜任力方法的创始人。 3．建立专业技术人员胜任力模型，通常有 归纳法 、　推导法　及 修订法 3种做法。 4．一个完整的专业技术人员胜任力模型由 核心能力素质 、 通用能力素质 和　专业能力素质　三部分组成。 5．专业技术组织建立专业技术人员职业晋升标准，主要是建立专业技术人员各专业技术岗位的任职资格标准和素质模型。 6．基于岗位胜任力的绩效考核，其核心是促进专业技术组织获利能力的提高及综合实力的增强，其实质是　　　　　　　　，　　　　　　　　　　　　　　　　。 7．人力资源管理者从胜任力的角度，对专业技术人员进行绩效评估时，应从目标的完成、绩效的改进和　　　　　　等三方面同时推进。 8. 广义的知识可以分为　　　　　　与　　　　　　。 9．专业技术人员胜任专业技术岗位的知识构成：专业技术通用知识和　　　　　。 10.专业技术岗位技能形成过程中，各种技能动作之间会相互影响。已形成的技能若促进新技能的形成，叫　　　　　　。 11. 按照组织所需要的核心与技能，可以把岗位胜任力分为　　 　 　 　、　　　 　 　 和 。 12. 专业技术人员胜任力模型是指专业技术人员为完成某种工作所具备的不同素质要素的组合，分为 、 、 、 几个方面。 13.知识是符合文明方向的，是专业技术人员 以及 的结果总和。 14.“三驾马车”齐头并进，从 、 、 三个维度对员工进行综合评价。 15.素质洋葱模型的启示是：一个专业技术人员的 ，是他的内核，就像一个洋葱，这不是一个 的事情。 二、选择题（每题1.5分，共15分；1-5题为单项选择，6-10题为多项选择） 1．下面哪个选项不属于胜任力的研究方法？（　　） A行为事件访谈法　 　B问卷调查法　 C情景测验法　 　D测验评定法 2．岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（　　）。 A岗位胜任力测评体系 B岗位胜任力测验体系 C岗位胜任力评价体系 D岗位胜任力考核体系 3．什么是专业技术组织的核心竞争能力？（　　） A岗位胜任力　　B个人素质能力 C专业技能　　　D领导能力 4．下列哪个选项是以心理学、管理学为基础，通过心理测量、情景模拟或360度评价等方法对专业技术人员的胜任力进行的测量评价。（　　） A胜任力测评　 　B胜任力测试 C胜任力认证　　D胜任力考核 5．下列哪个选项是指专业技术组织了解组织内的一种职务并以一种格式把与这种职务有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职务的过程。（　　） A专业技术人员职务分析　　　B专业技术人员能力分析 C专业技术人员胜任力分析　　D专业技术人员技能分析 6．专业技术人员胜任力的个体特征分为( )层次： A 知识 B 技能 C 自我概念 D 特质 E 动机、需要 7．专业技术人员提高岗位胜任力的主要作用主要表现（ ）。 A 胜任力为组织发展指明方向 B 胜任力可以衡量 C 胜任力能通过学习获取并发展 D 胜任力使每个组织与众不同 E 胜任力不会发生改变 8．作为过程的理论创新具有（ ）等主要特点。 A实践性 B开放性 C有用性 D完整性 9．胜任职能是专业技术人员岗位胜任的基础素质，属于专业技术岗位胜任的必要条件。胜任智能包括（ ）。 A 系统的知识结构 B 必要的创新能力 C 复杂的人际关系 D 足够的人力物力 10．岗位胜任力素质模型的运用条件参照效标主要有哪几种？（ ） A 特殊性效标 B 行为性效标 C 结果性效标 D 特征性效标 三、判断题（每题1.5分，共15分；正确的打“√”错误的打“×”）