国企管理者认知风格、组织学习与组织惯例更新的关系研究 - 科技与管理.PDFVIP

19 1 Vol. 19 No. 1 第 卷 第 期 科 技 与 管 理 2017 1 Science-Technology and Management Jan． ，2017 年 月 文章编号:1008 － 7 133 (2017)01 － 0090 － 08 、 国企管理者认知风格 组织学习与组织惯例 更新的关系研究 ， 付永刚 谷静茹 ( ， 116024) 大连理工大学 管理与经济学部 辽宁 大连 : 2 ， 85 208 ， 摘 要 从个体和组织 个层面 以 家大型国有企业的 名中高层管理者为调查对象 探讨国企管 。 、 理者认知风格和组织学习对组织惯例更新的影响 结果表明创造型认知风格 学习型认知风格正向影 ， ， ; ， 响组织惯例更新 且组织结构越偏向于有机式 正效应越显著 计划型认知风格负向影响组织惯例更新 ， ; 且组织结构越偏向于机械式 负效应越显著 组织学习在管理者认知风格与组织惯例更新之间起部分中 。 。 介作用 对研究结论进行讨论并提出了本文的实践意义和不足 : ; ; ; ; 关 键 词 国企管理者 管理者认知风格 组织学习 组织惯例更新 组织结构 DOI :10 ． 16315 /j ． stm． 2017 ． 01． 015 中图分类号:C 936 文献标志码:A Study on the relationship between cognitive style ，organization learning and organization routines updating of SOE managers FU Yong-gang ， GU Jing-ru (Faculty of Management and Economics ，Dalian University of Technology ，Dalian 116024 ，China) Abstract :From the perspectives of individual and organization ，this study takes 208 managers of 85 state-owned en- terprises as the object to discuss the influence of the cognitive style and organization learning on organization rou- tines updating． The results show