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育龄妇女职场性权益保护的研讨 　　摘要： 当前，职场性骚扰问题已经受到各界的普遍关注，保护职场育龄妇女性权益势在必行。本文从理论与法律上对性骚扰进行了分析，最后提出了育龄妇女在职场面对性骚扰时应采取的对策与证据。 　　Abstract: At present, sexual harassment at workplace has been widely concerned by the public. It is imperative to protect the sex rights at workplace of women of childbearing age. This article analyzes the sexual harassment from theory and the law, and puts forward the response and evidence when they are harassed at workplace. 　　关键词： 育龄妇女；职场性骚扰；性权益；对策；证据 　　Key words: women of childbearing age; sexual harassment at workplace; sex rights and interests; responses; evidence 　　中图分类号：D442.6文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2011）23-0255-01 　　0引言 　　职场性骚扰问题相当普遍，被骚扰的职场女性，从人口计划生育工作的角度看，大都是育龄妇女。国际劳工组织调查显示，香港七成女行政人员有被性骚扰的经历，内地的一项统计数据也表明，有65%的女性受到过不同场合、不同程度的性骚扰。农民工妇女和保姆也是职场性骚扰的重灾区。据调查统计，哈尔滨市进城务工妇女的年龄在16-25岁之间的占38.4%，26-45岁的占55.8%，46岁以上的占5.8%。个别企业甚至存在非法搜身及污辱女性性权利的现象。基此，我们有必要先从理论上、法律上认识分析性骚扰，保护职场育龄妇女性权益。 　　1性骚扰的基本理论 　　1.1 性骚扰的概念、特点“性骚扰”一词最早由美国女法学家凯瑟琳?麦金农于1974年提出。她认为：“性骚扰”就是通过滥用权力在工作场所、学校、法院或其他公共领域，以欺凌、恐吓、控制等手段向女方做不受欢迎的与女性有关的语言、要求或举动的行为，是性别歧视的一种方式，实行暴力的一部分或延伸。“性骚扰”最早在我国法律中出现是在2005年8月修改后的妇女权益保障法。 　　性骚扰表现形式主要有言语骚扰行为、性挑逗行为和性胁迫行为三种类型。 　　1.2 性骚扰对女性的危害首先，性骚扰带来巨大精神压力。反复发生的性骚扰会使受害女性产生情感上的震荡和沉重的心理压力。其次，性骚扰会产生身体伤害。性骚扰的受害人主要是年轻的女性，突发的性骚扰会产生许多不良的生理反应。其三，受害者往往要承担外界对其贞操名节不公正的评价，名节下降，交际能力损失。其四，利益的损失。来自上司或利益操纵者的性骚扰，往往迫使女性不得不放弃学业、辞掉工作，离开岗位。其五，婚姻家庭上的损害。未婚女性遭遇性骚扰后，从而影响他们今后的恋爱和婚姻；已婚女性遭遇性骚扰如得不到家人的理解，损害婚姻家庭关系甚至家庭破裂。 　　1.3 性骚扰侵害了育龄妇女的贞操权现行法律及司法解释对贞操权未作规定，理论界也有争议。我国学者认为，贞操权是指在法律允许的范围内，自然人享有的依自己意志支配性行为，并因此获得身心愉悦的权利。贞操权是一项独立的人格权，它具有一定的法律特征，包含有主体特征，客体特征和内容特征。 　　贞操权侵权作为一般侵权行为，其构成要件包括侵害行为、侵害后果、侵害行为与侵害后果之间的因果关系。一是侵害行为，构成侵害贞操权的行为；二是主观过错；三是举证责任。 　　2性骚扰与贞操权的立法 　　性骚扰行为侵犯了贞操权的，可以侵害贞操权请求法律保护，而言语性骚扰行为，造成名誉权侵害的，可以名誉权侵害请求法律保护。但我国目前的立法现状，民法通则仅规定了人格权法律保护制度，而对性骚扰与贞操权均未作规定。首先，在民法典制定中，应当明确规定贞操权的概念、范围和构成要件，以及侵权损害赔偿范围。并将使这些规定与婚姻法、刑法的相关规定配套。其次，应当在妇女权益保障法中明确规定性骚扰的概念、范围和构成要件，保障女性反抗性骚扰、性侵犯等性暴力的权利。并将这些规定与劳动法、民法和刑法的有关规定相配套。最后，完善劳动法的有关规定。联合国1993年就通过了《消除对妇女暴力行为宣言》，其第2条第1款明确将“在工作场所、教育机构和其他场所的性骚扰”列入对妇女的暴力行为。这些立法，是对履行国际公约的承诺。