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远郊办学对就业工作的不利影响及对策研究 　　摘 要: 大学毕业生就业难已经成为一个不容忽视的社会问题。毕业生就业难的原因是多方面的,既有社会因素,又有毕业生个人因素。本文重点研究远郊办学对就业工作带来的不利影响,并通过对这些不利影响的分析,提出相应的解决对策。 　　关键词: 远郊办学 就业 大学生 　　 　　随着我国高等教育改革的不断深化及高等教育由精英化向大众化的转变,高校原有的资源已无法满足现有的教学正常运转,为了发展,很多高校在郊区设立分校,或者整体搬迁至远郊,高校毕业生的就业情况也随之发生了极大的变化。高校毕业生就业工作进入了一个新的历史时期,远郊办学在就业问题上必须正视困难,采取对策,适应这种新的历史时期。 　　一、远郊办学对就业工作的不利影响 　　不可否认的是,远郊办学给学校的发展创造了更大的空间,也产生了很多正面影响。但从就业的角度来说,远郊办学还是给就业工作带来了一些不利影响。 　　1.地理位置的偏远给毕业生就业造成了交通上的困难。远郊办学意味着学校远离市区、远离就业市场,地理位置上的偏远是一个客观事实。这给就业工作带来了第一个不利影响――交通问题。目前,大部分毕业生为了找工作到处赶场应聘面试,交通费成直线上升的趋势,对于远郊的毕业生而言,交通费则更要多出一倍甚至几倍。远郊的毕业生无论是参加招聘会、面试还是进行就业实习都不得不面对“长途跋涉”的交通问题,劳心劳力,就业成本无疑增加。 　　2.远郊办学给就业带来的第二个不利影响就是信息的相对不畅。虽说信息时代,毕业生可以通过互联网了解相关信息,但并非所有的就业信息都能全部公布在网上,有些企业更倾向于现场招聘。加之有些就业信息没有及时在网上更新发布或者有些毕业生受经济影响没有能力随时上网了解信息,错过就业机会也就难免了。另外,时下也有不少不法分子利用网络招聘的形式骗取钱财和个人信息,这也使得越来越多的毕业生更愿意通过直接面对面的形式参加招牌。而校方的就业工作人员受地理位置的影响,与市区的其他高校就业工作人员的联系也势必会较以往有所减少,走访用人单位也没以往那么便利了,获取的相关就业信息也就必然会减少,对毕业生的就业所带来的不利影响显而易见。 　　3.远郊办学对毕业生的就业心态也会产生一定的不利影响。来自郊区的毕业生在就业的面试中较市区的毕业生易产生自卑心理或羞怯心理。部分招聘单位对名校毕业生的青睐已经在很大程度上挫伤了非名校毕业生的自信心,远郊非名校的毕业生在招聘会上遭遇的打击就更不用说了。 　　4.远郊学校举办专场招聘会的难度加大了。对于招聘单位来说,到远郊学校举办专场招聘会的成本也会增加,无形之中减少了招聘单位到远郊学校举办招聘会的概率。校园招聘会作为直接面向应届毕业生的招聘专场,毕业生也可以不用出校门就面对如此众多的就业机会,应该说,每年的校园招聘会都能解决绝大多数毕业生的就业问题,对于用人单位和毕业生来说,无疑是双赢的上策。一旦这种机会减少,毕业生的就业机会相对来说也就减少了。 　　二、提高远郊大学生就业成功的对策研究 　　1.调整心态,早做准备,努力将交通不便带来的影响降到最低。针对交通问题,首先,毕业生要调整心态,认真筛选,无论是参加招聘会还是实习都要有的放矢,力争做到高效,将成本降到最低。毕业生千万不能抱着“每场招聘会都要参加”的心理,而是应该根据自身情况和招聘单位特点,有目的、选择性地参加招聘会。一般来说,应届毕业生专场招聘会是直接面向毕业生的招聘,毕业生应高度重视,做好充分准备,力争在此类招聘会中有所收获。学校也应根据学生需求,统一组织毕业生参加市区招聘会。至于社会上组织的其它招聘会,毕业生应事先进行了解,看看有哪些企业参加招聘,与自己的专业兴趣是否相符,再作决定参加与否。 　　其次,学校可以尝试在市区兄弟学校或相关单位为毕业生临时住宿租房屋。鉴于毕业生的实际需求和临时住宿的客观前提,同时也考虑市场经济的大环境,远郊学校在市区租房屋时在保证安全的前提下,尽量最大化利用。设置为8人间,可以向毕业生适当收取费用,例如每晚10元。为此,我在一所即将搬迁到远郊的大学做了一份问卷调查,对500名在校大学生进行了调查。38%的学生准备参加5―10次招聘会,26%的学生准备参加5次以下的招聘会,22%的学生准备参加10―15次招聘会,还有14%的学生准备参加15次以上招聘会。以万人大学为例,毕业生一年人数约为3000人,外地同学按一半算,约1500人。根据每个学生大致参加10次招聘会或面试的情况,需在市区住宿的为15000人次。学校如果在市区为男女毕业生各租10间房,一年就能满足5万人次的需求。费用方面,根据现在学生宿舍4人间每年的住宿费共约为6000元,学校为所租的20间房要支出12万元。而如果这5万人次的需求每天都在利用,收到费用就