劳动合同(专业企业版).docxVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
劳动合同(专业企业版)

合同编号: 【 】劳动合同中国·上海产品说明1、公司介绍:【晓法网络科技(上海)有限公司】致力于为中小微企业、公共机构和个人提供定制化的法律咨询,为客户提供最合适的法律人,降低寻求法律咨询的成本,提高解决问题的效率。公司自主研发的B2C软件—法驴APP于2016年2月10日正式上线。目前公司已与多家律所达成战略合作,建立了注册人数3万多的法律人库。凭借庞大的法律人库和独特的私人定制化服务,法驴已成为众多中小微企业法律咨询的首选。公司官网:2、产品特点:本劳动合同分专业版和简易版两个大类,每个大类又分企业版、劳动者版、中立版三个小类,共计6个版本。3、版本说明:本版本为简易企业版,本版本在条款设计上更倾向于保护企业的合法权益。用户可以选择清洁版或批注版进行阅读。4、适合对象:广大的中小微企业5、免责声明:本合同仅供参考,法驴建议根据实际情况,在法律专业人士的指导下进行修改后再使用,用户因使用本合同模板导致的问题法驴均不承担任何法律责任。6切换成清洁版的方法和操作步骤:点击审阅栏下修订按钮右侧的版本选择“原始状态”即可切换至清洁版。 甲方(单位):__________________________?地址:________________________?法定代表人:_______________________联 系 电 话:?电 子 邮 箱:?乙方(员工):__________________________?身 份 证 号:住 址:联 系 电 话:_______________________?电 子 邮 箱:?根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定,甲、乙双方协商一致,同意签定本合同,并达成如下协议条款,供双方共同遵守执行:?合同类型与期限?劳动合同期限自________年_______月_______日起至________年______月______日止,其中试用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。?本合同在用工前签订的,劳动关系自用工之日起开始建立。二、工作内容?2.1根据甲方工作需要,乙方同意在甲方从事?? ?岗位的工作,具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行,甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。2.2 乙方同意并承诺认真履行岗位职责,完成工作任务,遵守甲方的劳动纪律和规章制度,维护甲方的正当权益,服从甲方的管理。?三、工作时间和休息休假?3.1 甲方安排乙方执行标准工时工作制,甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。?3.2 乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的,乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定,具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。?四、劳动报酬与社会保险?4.1 甲方按月支付乙方工资。双方确认,试用期月工资为人民币??元(税前/税后);试用期满后的月工资为人民币????元(税前/税后)。4.2 甲方以银行转账或其他方式支付乙方工资,个人所得税由乙方承担,甲方负责代扣代缴。?4.3 乙方在合同期内,由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇,以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇,均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。?4.3 甲、乙双方必须按照国家和地方有关社会保险方面的规定,参加社会保险,缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分,由甲方代扣代缴。4.4 甲方按照企业薪酬福利制度为乙方提供福利待遇。?五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护?5.1 甲方根据国家的法律、法规,建立、健全工作规范,制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件,并不断改善。?5.2 甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识教育和培训。?5.3 乙方必须按照甲方规定取得相应的上岗资格证书,严格遵守安全操作规程,并有权拒绝违章指挥。?六、劳动纪律?6.1 乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度,甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。?6.2 在本合同履行过程中,甲方可以依法根据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度,也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。?七、员工福利  关于员工福利的特别约定:________________________________________________________________八、竞业禁止和保密约定?8.1?乙方承诺对在讨论、签订、执行本协

文档评论(0)

ayangjiayu3 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档