高职电子专业人才培养现状及对策研究.docVIP

高职电子专业人才培养现状及对策研究 　　Study on Higher Vocational Electronic Professional Education and Strategy 　　 Wang Xiaowei； Qian Jiao 　　（Xianyang Vocational and Technical College，Xianyang 712000，China） 　　 　　摘要： 随着电子信息产业的飞速发展，对专业人才的需求越来越迫切，目前企业在人才的数量和结构上都存在一定的问题。高职院校肩负着面向行业一线培养高素质技能型人才的重任，为有效解决专业培养中存在的突出问题，文章从培养目标、德育和养成教育、课程建设及产学合作等方面提出对策。 　　Abstract: With the rapid development of electronic information industry, the demand for professionals is more and more urgent, at present, there are some problems with staff in number and structure.Higher vocational and technical colleges take charge of the responsibility teaching high quality skilled professionals for industry, in order to solve some outstanding problems in education, this paper gives strategies on teaching objective, moral and develop education, course instruction and industry cooperation. 　　关键词： 高职 电子专业 人才培养 对策 　　Key words: higher vocational education；electronics；personnel training；strategy 　　中图分类号：G71文献标识码：A文章编号：1006-4311（2011）26-0188-01 　　0引言 　　近年来，我国电子信息产品制造业高速发展，保持国民经济第一支柱产业的地位，我国信息产品制造业已经进入世界前三位，成为世界信息产业大国。知识经济、信息时代的到来以及经济全球化影响的加剧，决定了电子企业人才需求的变化和规格的提升也在加快。作为培养电子专业人才的高职院校，能否满足发展迅速且国际竞争日益激烈的产业需要，是值得我们关注和思考的问题。 　　1电子企业人才现状分析 　　1.1 电子企业人才需求状况目前，电子行业人才总量严重不足，人才层次结构不合理。缺乏低端熟练技术工人。除高精尖专家人才外，电子企业还需要大批熟练操作的技术工人。目前，我国技术工人文化程度低的多，高的少；技术等级低的多，高的少；高等级技术工人年龄大的多，年轻的少。 　　1.2 电子企业人才结构不合理电子企业人才结构的明显不合理具体表现在：①学历结构不合理，整体偏低。在企业员工中，高职、技校、高中生、初中生所占比重较大，本科、硕士、博士等所占比例相当小。②专业结构不合理。多数企业中高层管理人员不是电子专业的毕业生，而是中文专业等其他专业的毕业生。 　　1.3 电子企业人才流动性大电子企业人才流动性大是企业普遍存在的弊端，进入企业工作的一线员工不乏中专生、专科生、本科生，而企业中、高层管理人员相当一部分是从一线员工中提拔的，所以，个人的发展前途和职位晋升，是中高层管理人员能否长期在企业从事、经营管理工作的关键性因素。影响员工流失的因素还有很多，例如员工福利、待遇，企业本身的发展状况和前景不同单位、同学校学生之间通信交流、离家远、劳动强度大。人才的流动给企业也带来优秀员工，但是流动性大导致员工思想不稳定、管理难度大，增加企业培训成本。另外人才流动易泄漏企业大量的商业秘密。例如客户关系、市场竞争策略等。 　　2电子企业酒店管理专业人才培养存在的问题 　　2.1 人才培养目标定位不明确许多高职院校电子专业的人才培养目标不切实际，与企业人才需求的人才需要不相适应，主要表现为；一是刚刚升格的高职院校，将人才培养目标定位为技术技能的培养，忽视认为教育和理论教学；[1]二是普通高校中的高职学院，带有本科教学的痕迹，重视理论教学，忽视实践教学，缺乏对学生动手能力和实际应用能力的培养。 　　2.2 专业技能教育方式落后加大实践教学力度，培养学生具备较强的专业技能是电子专业作为实用