企业文化手册45409720.docx

公司企业文化手册目　　录总经理致辞第一章　公司概况第二章　公司文化第三章　员工权利义务第四章　员工思想行为规范第五章　员工培训第六章　员工沟通渠道第七章　员工奖惩第八章　附则附录总经理致辞亲爱的员工，您好！欢迎您加盟我们的团队，您的到来使广西桂圈电子商务有限公司又增添了一份新的活力。公司以精诚服务、创造美好为核心价值观，以造福员工、回报社会为宗旨，争创同行一流、集团品牌是我们为之奋斗的目标和共同的使命。我们期待着与您一起，以智慧和汗水，描绘公司的美好前景，以我们全体员工的不懈努力，实现我们的崇高理想。公司致力于培养并聚集了各层次的管理人才，这些人才是公司最宝贵的财富。希望您能把握一切机会，虚心向老员工请教学习，他们的指点会有助您在工作中尽快进入角色，会使您受益匪浅，更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。公司对全体员工鼓励，并努力营造公平竞争的环境。“先耕耘，后收获”是公司提倡的价值取向与理念。如果您能从最基础的工作做起，脚踏实地，一步一个脚印往前走，您在本公司将有许多成功的机会，您的人生价值也将得到体现。这本《文化手册》介绍了公司的文化，同时也是您了解公司，指导工作的行为指南，认真阅读会对您有所帮助。希望您尽快融入公司的文化之中，爱岗敬业，恪尽职守，努力学习，创新奉献，与公司全体员工和衷共济，团结协作，携手共创美好的未来！祝您在公司这个大家庭中学习进步、工作顺利、事业成功、生活愉快！　　　　　　第一章　公司概况一、公司简介广西桂圈电子商务有限公司筹备于2013年，成立于2015年。是一家主要从事电子商务贸易的互联网企业。公司现设有财务部、行政部、市场部、售后服务部、软件研发部、安居监控部等部门。公司实行O2O商业模式，即线上线下商业模式，针对小区内居民以“本地化高效可靠服务”为经营理念。自主研发了社区生活服务类“桂圈APP”，并在各个小区建立“社区生活服务站”快速聚拢本地商家线上线下的融合，为小区居民提供多样化，便捷化和本地化的生活服务。二、公司的管理体制和组织制度公司实行制度化管理模式。依照《公司行政规章制度》由行政部全面负责公司的绩效考核与日常管理和监督。公司各部门负责人建设企业文化建设、思想政治工作和精神文明建设，参与公司重大问题决策，在企业中发挥核心作用。公司的管理分为三个层级，公司领导为决策层；行政部门和各部门负责人为管理层，一般员工为执行层。第二章　公司文化一、基本价值理念公司愿景——广西O2O社区服务领导品牌。公司宗旨——广西区最专业的社区生活服务平台。公司目标——五年内成为上市公司。企业理念——共创、平等、正面、互利、共赢企业精神——挑战自我，合作进取。企业道德——公信、诚信、守信。企业使命——广西人自己的社区生活服务好帮手。管理方针——以人为本、预防为主、追求卓越。二、单项价值理念用人观——知人善用，育人耕心。分配观——绩效为先，按岗取酬。执行观——言出必践，行有建树。学习观——不断学习，快乐学习。时间观——时间就是资源，时间就是效率。三、公司标识竖版：横版：四、主要庆典礼仪。 (一)公司年终庆典仪式。公司每年年终举行隆重而热烈的庆典仪式。突出宣传企业精神、公司理念和公司的发展成果，感谢社会各界给予公司的支持与帮助。(二)线下体验店竣工、开业仪式。(三)节日联欢会。公司在一些重大节日(如元旦、春节、中秋)组织举行餐会，活跃节日气氛，增进领导与员工，员工与员工之间的交流与团结。(六)先进表彰会。公司每年组织召开先进表彰大会。对一年来为公司作出突出贡献的优秀员工、给予表彰和奖励。第三章员工的权利与义务一、员工（一）与公司签订正式劳动合同的人员均为公司员工。（二）公司根据发展需要招聘和录用员工。（三）新员工进入公司，须在指定日期内到人力资源部报到，并提供相应个人资料。（四）新员工报到后将进入试用期，试用期一般不超过三个月，如是大专以上毕业生还将实行一年实习期（包括试用期）。试用和实习期间，将对员工的工作适应程度和表现进行考核。（五）试用或实习期满，员工工作适应程度及表现符合公司要求，按照转正申请程序，予以转正。二、员工的权利(一)公司员工享有中华人民共和国公民的一切权利和《中华人民共和国劳动法》规定的各种权利。(二)公司员工具有按劳动时间取得工资报酬的权利，其薪酬标准不低于公司集体合同中规定的标准。(三)公司员工按国家规定享受保险福利待遇。(四)公司员工享受公司休假制度和法律规定的休息与休假的权利。(五)公司员工有培训学习和再继续教育的权利。(六)公司员工依法享有劳动保护待遇和使用劳动保护用品的权利。三、员工的义务(一)忠实履行公民义务，遵纪守法、遵守本公司的各项规章制度与管理细则。(二)必须遵循公司利益高于个人利益的原则，关心公司发展，保守公司秘密，自觉维护公司的利益与形象。(三)认可公司文化