求职面试讲课版_图文.ppt

求职面试 我的面试 视频 HR和应聘者的关系 求职面试心态准备 未来在哪里——它不是梦! 你了解自己吗？ 你的兴趣是什么？ 你的竞争力在哪里？ （请列举你的十大优势） 很好玩的事 HR职责 他们要做的，就是从所有求职者中迅速筛除98%的人 看一份简历，用30秒都是多的！ 因为在看了前一百份简历后，每一份文档在他们眼中，都会变得极其相似 求职面试误区 正确心态 有个小伙子叫阿助，因家境清贫，去一家电器公司求职。人事部主管见他瘦小且衣着不整，就推委：“不缺人，一个月后再来吧。”一个月后松下真来了。主管回答：“你太脏。”松下回去借钱买衣服，穿戴整齐地又过来。主管却说：“你不懂电器知识。”两个月后，松下再次出现，说：“我学了不少电器知识，您看还有哪些差距，我再一项一项来弥补。”至此，主管感慨万分：“我几十年第一次见到你这样的，真佩服你热情和韧劲。”松下求职成功了，后来成为享誉全球的“企业经营之神”。 请大家研讨下，为什么失败？ 正确心态 1、自信心。 2、诚心。 3、定心。 4、积极阳光。 自信视频 （中国达人秀刘伟，钢琴师。视频。） 分享：什么感动了你，你用什么来感动别人 自信震撼别人 孙正耀感言 求职前准备工作 求职前准备 就业之前要对自己SWOT分析。 搜索目标行业、目标企业情况、董事长的话、企业愿景 关注你向往企业的招聘信息。 名字很美，实质很水：储备干部=普通员工、代表=销售、司梯=按电梯、保安=安全组长 提前了解本行业的工资情况 简历多备一份，防止公司需要另要一份给关键人物 针对岗位要求，技能要求，逐一列出自己拥有的，准备小故事，进行演练，故事不能背，防止别人打岔 求职途径 你所知道的有多少种途径？ 人才市场 家庭，五大关系。 辅导员，专业老师，系主任。 专业招聘网站（前程无忧、智联、中华英才、卓博网） / 各高校网站 毕业生校园专场招聘会 省招就中心举办的专场招聘会 简历 简历四看粗看 HR看简历 总经理叫我过去，说想招一名财务总监，于是我安排助理迅速在网上登出招聘启事。几天以后，人事部的邮箱里堆满了求职邮件，我打开笔记本电脑开始挑选： ●某人的工作经验是这样写的：“某大集团，年月日，财务经理，职责与业绩略。” 评语：对自己曾经工作过的公司名称是不知道还是不清楚？我们不能用这样的糊涂虫当总监，pass（不要）！ ●某人简历：“公司名称：保密；个人收入：保密；目前住址：保密。” 评语：完全一个自闭型，搞不懂，pass！ ●某人简历：“分公司财务总监5年经验，女性，34岁，外语熟练，目前月薪四千元。” 评语：四千元的总监？可疑啊，可疑。pass！ ●某人简历：“某贸易公司财务经理，工作地点：乌鲁木齐；前一个单位：河北；户口所在地：浙江；籍贯：山东；目前住址：西安市华清区。” 评语：天呀，出点问题我应该上哪儿找他去？pass！ HR看简历 什么叫简历 什么叫简历？ 简写的经历，简写而不简单。 写好那本属于自己的书。 从你入学的那一天起，你就在写你的简历。 简历原则 简历原则：简洁、周全、真实。 用简单的话写出别人想看的内容。 真实，写出来的都经得起你问。 最讨厌错字别字 雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好 简历五部分 基本信息 姓名、英文名 性别 出生日期 籍贯 家庭地址 联系方式（手机 / 邮箱） 毕业时间 最高学历 毕业院校 专业 英语水平 爱好 二、教育背景 从最高学历向下罗列。 列明时间 重要的让他早看。 专业课程，都罗列是不对的 教育背景的考察重点：符合招聘理念和策略、反应学习和发展潜力、从岗位角度出发考虑教育背景的重要程度、自我认知不客观、行为方式怪异、能力太差等，培训经历反应学习意愿和发展规划 四、实践经历或工作经验 某公司咨询顾问的岗位职责和任职要求 职位介绍 咨询顾问：工作地点上海 任职部门：咨询中心 职位性质：全职（正式职位） 工作职责： 1. 与客户进行深度沟通，准确把握客户的咨询需求； 2. 结合客户实际，制定咨询方案，并协助客户实施； 3. 协助公司持续不断地在企业管理专业领域及咨询领域进行知识创新。 任职要求： 1. 重点院校硕士以上学历，MBA及博士优先； 2. 有国际知名管理咨询公司经验者优先； 3. 卓越的分析问题及解决问题的能力，具备清晰的逻辑思维和推理能力。 五、自我评价 用150字左右，对自己进行评价，包括兴趣、爱好、优势等。 条理清晰，目标明确，针对应聘岗位，客观真实。 简历上网的要诀 巧用关键字 不过分专业 私人邮箱 不添加附件 了