人员素质测评概要1.docxVIP

第1章 人员素质测评概述 1.1 人员素质测评的含义 一、人员素质测评的含义 人力资源的含义 个体所具有的在一定条件下可以被组织利用，或者在一定范围内，能够作为生产性要素投入到社会经济活动中并对价值的创造做出贡献的智力、知识、技能、体能以及各种个性心理特征等载体中资源的总和。 ? 人力资源测评 – 在人力资源管理中，运用心理学、管理学、测量学、统计学等多门学科知识，运用心理测量、考试、履历分析、情景模拟等多种手段，对人的综合素质进行系统的测量和评价，从而为个人提供发展性咨询，为用人单位提供人才录用、选拔、培训、诊断等咨询信息的系统工程。 人员素质测评的基本概念 人员素质测评，是指测评主体从特定的人力资源管理目的出发，运用各种 HYPERLINK /view/3368942.htm \t _blank 测量技术，收集受测人在主要活动领域中的表??信息，对人的素质进行全面系统的评价，以求对人有客观、全面、深入地了解，从而为 HYPERLINK /view/26990.htm \t _blank 人力资源开发和管理提供科学的决策依据 人员素质测评的基本理论 （一）岗位差异原理 岗位差异即不同岗位之间的非一致性，它是对企事业单位内部所有岗位，按照工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件等因素进行区分的结果。 （二）个体差异原理 个体素质是在遗传、环境和个体能动性三个因素共同作