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预算研究 一、预算研究：历史发展回顾 现有预算文献的发展和贡献可以用两种方式表述。一种表述方式是历史的，即说明每一理论视角的研究问题如何从实务关注、其他视角的预算研究，以及基础经济学、心理学和社会学理论发展的相互作用中产生。另一种是分析式的，逐个论述每一个理论视角的研究问题、假设和结论特征。 （一） 基于心理学的预算研究 基于社会心理学为基础的研究，即寻找（但并不能总是发现）实务文献中经常讨论的预算成本的系统性证据。认识到个人对其所处环境反应的复杂性，基于心理学的研究调查了预算对各种心理状态和行为的潜在冲突、主要动机、压力、满意度、承诺、与同级和上级之间的关系，以及个人管理业绩的影响。该研究还考察了特定预算实践与这些影响之间的关系，包括预算目标的难易程度，上级与预算相关的业绩评价模式，以及员工薪酬依赖于预算目标实现的程度等预算实践。特别地，该研究考察了参与式预算的效果，即Argyris (1952，1953)提出的消除或减少他所观察到的预算成本的补救方法。” 社会心理学 社会心理学是研究个体和群体的社会心理现象的心理学分支。个体社会心理现象指受他人和群体制约的个人的思想、感情和行为，如人际知觉、人际吸引、社会促进和社会抑制、顺从等。群体社会心理现象指群体本身特有的心理特征，如群体凝聚力、社会心理气氛、群体决策等。社会心理学是心理学和社会学之间的一门边缘学科，受到来自两个学科的影响。在社会心理学内部一开始就存在着两种理论观点不同的研究方向，即所谓社会学方向的社会心理学和心理学方向的社会心理学。在解释社会心理现象上的不同理论观点，并不妨碍社会心理学作为一门独立学科应具备的基本特点。 （二）基于社会学的预算研究 基于社会学的预算文献也受到Argyris (1952，1953)所论述的预算成本的性质的影响。早期基于社会学的研究将预算的这种性质与新兴的组织理论文献联系在了一起，March和Simon (1958)对此进行了综合，并与主计长基金会几乎同时进行的第二项实务调研相联系，考察了主计长在组织中的功能(Simon et a1,1954)。该组织理论文献关注的焦点是在不同时期、不确定环境下，从事多种业务的大型、复杂组织中决策和协调的难度。 基于权变理论的研究认为组织将倾向于采取能够提高业绩的实务（比如预算），而且这些实务将随着规模、环境不确定性、技术等组织变量的变化而发生系统性的变化 。 社会学起源于19世纪末期，是一门利用经验考察与批判分析来研究人类社会结构与活动的学科。社会学家通常将经济学、政治学、人类学、心理学等一起并列于社会科学来进行研究。因其兴起的历史背景，社会学研究的重心很大一部份是放在现代社会中的各种生活实态，或是当代社会如何形成演进以至今日的过程，不但注重描述现况，也不忽略社会变迁。社会学的研究对象范围广泛，小到几个人面对面的日常互动，大到全球化的社会趋势及潮流。 （三）基于经济学的研究 随着基于社会学的预算研究的发展，组织中具有利益冲突的个体、组织结构和日常程序能够建立权力关系等问题逐渐被强调。一些基于社会学的研究认为，预算可以将权力隐藏在貌似中性的日常程序或技术程序（比如预算公式）中，从而减少权力执行的阻力。预算同样可以通过理性组织行为的社会标准来识别，这样也就确立了通过预算过程进行决策的合法性。 基于社会学的预算文献有时将类似参与式预算、基于预算的业绩评价和绩效等实务视为有限理性个体简化组织决策的方法，有时则将它们视为组织内外结构、功能和权力关系偶然终止的组成部分。 三个理论视角的预算研究比较 二、三个理论视角的预算研究比较简介 现有的关于预算的学术文献只是涉及社会科学的有限部分。基于心理学的预算文献更多地基于动机心理学和社会心理学，而不是认知心理学。基于经济学的预算文献是基于委托一代理模型，而不是其他可能的相关经济学理论（比如，博弈论中的适应行为模型或组织设计中的互补原则）。基于社会学的预算研究更多是基于权变理论和制度理论，而不是人口生态学或关键理论。 （一）预算的经济学视角研究 1.主要研究问题 基于经济学的预算研究的主要研究问题是：对于所有者和员工来说，预算的经济价值是什么？基于经济学的研究试图回答这一问题，将预算的经济价值视为组织在特定环境下为最大化其目标而选择的预算实务的产出。 2.分析层析 预算的经济学方法关注“代理”，即所有者-----雇员二元组合，作为分析层次。不论组织是一个整体（所有者和雇员），还是组织中的一个下属部门（上级和下级），代理都可以简化