教职工之家互查答辩 - 中央财经大学工会.pptVIP

教职工之家互查答辩 中央财经大学财政学院分工会 17 家有维权 — 跟踪追踪，总结反馈，提高维权实效性 围绕教职工权益维护与保障，学院分工会和教职工大会进行了长期的跟踪记录和资料积累。 对众多问题进行逐项登记，汇编成册，制定解决问题的路线图，形成工作推进的时间表。 三年中，递交提案达13份，全部予以回复，其中11份可行性较强的提案已落实。 教职工之家互查答辩 中央财经大学财政学院分工会 18 家有激励 岗位练兵，服务师生 实践“教育”职能 教职工之家互查答辩 中央财经大学财政学院分工会 19 家有激励 — 标杆引领，事业助推，搭建成长平台 充分发挥工会“大学校”作用，发挥优秀教师的示范效应，以“北京高校创先争优活动育人标兵”院长马海涛教授为标杆楷模，通过其言传身教，引导青年教师将自身发展与学科建设、服务育人结合起来，建立起教学名师、学术骨干与青年教师的“传帮带”机制。 教职工之家互查答辩 中央财经大学财政学院分工会 20 家有激励 — 标杆引领，事业助推，搭建成长平台 鼓励教师进修，参加国内外研讨会，殷切关怀青年教师成长。先后有20余名教师赴日本、美国、澳大利亚进行学术交流，专门设立“青年学者文库”资助项目，青年教师出版专著和发表论文达百余项。 立足教师的岗位培训，在院内经常开展青年教师教学技能比赛，提高教职工的业务技能，强化素质建设。 教职工之家互查答辩 中央财经大学财政学院分工会 21 家有激励 — 模范带头，全员育人，重视师德建设 学院全体老师自2005年来积极担任本科新生的成长导师，帮助学生解决生活、学习、思想上的困惑和困难，有效促进了学生的成长。学院荣获学校“全员育人先进单位”，第十一届“北京市思想政治工作优秀单位”。 建立了《院长与学习困难学生恳谈制度》， 院长与学生恳谈帮助学生树立自信，带领全院教职工践行为人师表，以身作则的良好师德师风。学院获“北京高校青年教师思想政治工作优秀项目奖 ”。 六位一体 班主任 成长导师 成长导师 校友 辅导员 班级助理 辅导员 家长 辅导员 教职工之家互查答辩 中央财经大学财政学院分工会 22 家有活动 心理减压，文体并举 建设“人文”财政 教职工之家互查答辩 中央财经大学财政学院分工会 23 家有活动 — 科学指导，专业减压，释放压力重拾心灵宁静 为从专业视角剖析压力根源，将压力淡化、转化，科学合理减压，分工会不定期邀请心理咨询专家，提供专业高效的减压指导，帮助支部成员直面压力、分解压力。 教职工在专业心理咨询师的带领下，在轻松愉快的气氛中参与到体验活动中，通过压力分类、舒缓游戏、心理辅导、心理常识分享等方式，引导其建立积极乐观的生活心态，在催眠、冥想等更为深入的方式中，释放深层次压力。 教职工之家互查答辩 中央财经大学财政学院分工会 24 家有活动 — 读万卷书，行万里路，摒弃功利寻求幸福道路 分工会以“读万卷书、行万里路”为创意，将深度阅读与外出采风结合起来，让教职工从书卷与自然中获得启迪感悟，释放压力。 建立“幸福百分百书屋”，向全体教职工征集幸福书单，书目包含了各个领域与学科的中外名著和畅销读物，通过广读书籍陶冶情操，放松心情，提升专业素养的同时，得到精神激励。 教职工之家互查答辩 中央财经大学财政学院分工会 25 家有活动 — 读万卷书，行万里路，摒弃功利寻求幸福道路 教职工之家互查答辩 中央财经大学财政学院分工会 26 家有活动 — 读万卷书，行万里路，摒弃功利寻求幸福道路 教职工之家互查答辩 中央财经大学财政学院分工会 27 家有活动 — 读万卷书，行万里路，摒弃功利寻求幸福道路 常常组织教职工游览自然景区，如游览怀柔雁栖湖、去京郊采摘，全身心地投入自然的怀抱；组织参观红色景区，在飞天广场聆听英雄事迹，在武警部队中感受军旅生活，让教职工党员重温革命情怀，树立积极、健康的心态，更加珍惜、热爱当前的生活。 教职工之家互查答辩 中央财经大学财政学院分工会 28 家有温暖 帮扶救助，温情关怀 建设“幸福”财政 教职工之家互查答辩 中央财经大学财政学院分工会 29 家有温暖 — 帮扶救助，温情关怀，建设“幸福”财政 分工会关心教职工生活积极开展送温暖活动，每年及时走访慰问教职工，三年中达十多人次。如在我院马金华生育、姜爱华生病期间，院领导和工会多次看望，送去补品，每年七一看望老党员姜维壮等。 突出帮扶救助机制，坚持做到“四必须”：过年过节必去慰问，婚庆生子必去祝贺，生病住院必去探望，家里有困难必须帮扶。 切实维护好女教职工合法权益，院分工会积极组织女职工学习《妇女权益保障法》，认真做好女职工的“五期”保护工作，依法维护女教职工的特殊利益。