16秋浙大《企业文化》在线作业.docVIP

浙江大学17春16秋浙大《企业文化》在线作业 一、单选题（共 13 道试题，共 26 分。） 1. 基于方格理论的分类，（）影响了企业文化的分类。 A. 灵活性-稳定性和关注内部-关注外部的维度 B. 关心人和关心生产的维度 C. 行动基本方向与对待环境的态度的维度 D. 艾博斯分类 正确答案： 2. （）是企业文化变革的核心步骤。 A. 破除 B. 涵化 C. 定格 D. 实施 正确答案： 3. 东方企业常用的文化测量维度是：()。 A. 道家文化 B. 儒家文化 C. 佛教文化 D. 现实主义文化 正确答案： 4. 企业文化实施的变革阶段的中心任务是()。 A. 思想上、组织上、氛围上做好企业文化形成的充分准备 B. 价值观的形成和行为规范的落实 C. 已经有一套比较完整可行的企业文化制度和行为规范。 D. 企业文化已深入人心。 正确答案： 5. 企业文化的个性主要体现在（） A. 符号层 B. 制度层 C. 行为层 D. 观念层 正确答案： 6. 企业文化随时代而发展，这是有关企业文化（）原则。 A. 一致性原则 B. 社会性原则 C. 历史性原则 D. 前瞻性原则 正确答案： 7. （）最早提出“企业文化”的概念，并在代表作《Z理论----美国企业界怎样迎接日本的挑战》中提出组织行为模型Z理论。 A. 艾博斯 B. 威廉·克鲁斯 C. 康妮·格莱泽 D. 芭芭拉·斯坦伯格·斯马雷 正确答案： 8. 企业文化变革成功的关键是：（） A. 利益者观念的转变 B. 企业领导人及中高层管理人员自身观念的转变 C. 全体员工观念的转变 D. 股东观念的转变 正确答案： 9. 一个好的企业，首先应该是一个（） A. 群体 B. 个体组合 C. 家庭 D. 团队 正确答案： 10. 企业文化资本是指持续地投资于培植企业所特有的（）和行为规范而形成的一种能够给企业带来潜在收益的资本形式。 A. 人生观 B. 价值观 C. 企业文化 D. 生产效率 正确答案： 11. 对人事政策的调整与配置信任是企业文化建设的关键一步，下列有关人事方面，不正确的有：（） A. 根据需要配置变革型人才 B. 调整考核标准 C. 理顺选拔机制 D. 全员培训 正确答案： 12. 企业的主体是（），是一定民族中的个体，受民族文化的影响的人。 A. 社会人 B. 法人 C. 领导 D. 员工 正确答案： 13. （）是企业存在的价值及其作为经济单位对社会的承诺。 A. 企业宗旨 B. 企业道德 C. 企业最高目标 D. 企业精神 正确答案：