人事经理岗位职责说明书.doc

人事部经理岗位职责说明书 岗位名称 人事经理 所属部门 职位编号直属上级 直管人数 晋升方向 人事总监 二．岗位 三．职位位置 四．工作关系联系对象（部门或单位）联系主要内容 总经理 工作汇报、请示和信息反馈 员工 各部门沟通、协调和配合 公司外部 人事局、劳动局、培训中心、人才交流中心、 五．岗位职责1．全面负责公司的人力资源管理与开发工作； 2．依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求并根据公司3．依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员（包括离职、入职、晋升、调动、降职等 6．负责建立规范化的招聘系统协助帮助员工建立职业生涯规划； 深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业； 10．协调各部门工作之间的冲突与矛盾增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成总经理交办的其它工作；严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责．任职要求 性别 年龄学历与专业工作经验工作经验应掌握的知识熟练掌握人力资源管理的基础理论涉及心理学、社会学、经济学等诸多学科，熟练掌握并运用相关学科的基础理论，掌握综合知识对本企业的业务知识熟悉了解对与本企业发展密切相关的法律法规知识有所了解1．能熟练掌握政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念人际沟通与协调能力组织能力服务 诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，敬业负责，有良好的职业素养。计算机熟办公软件及相关的人事管理软件； 宁波顺基贸易有限公司 总经理 人事经理