竞业禁止的权利冲突与协调.pdfVIP

工LA运BOURUN广IONSTU角DIES 竞业禁止的权利冲突与协调 OntheConflictandCoordinationoftheForbiddenRightsinCompetingTrades 。 王旭丹 WangXudan 一 、 竞业禁止的权利冲突 重 的是 ，在一些劳资双方严重失衡 业竞争行为 ，维护企业 的正 当合法 的产业和部 门，有 时甚至连 自己的 权益与有序经营 ，立法者规定 了竞 竞业禁止是指用人单位对本单 一 般 知识 、经验和技能都不能 自由 业禁止义务 ，但这恰恰在客观上妨 位关键 岗位 、掌握重要商业秘密 的 使用 ，这必然会更加影响到雇员 的 碍 了人才流动的畅通性 ，特别是高 员工通过一定方式约定在其任职期 生活乃至其生存 。所 以竞业禁止与 级技术人才 的流动 。因此 ，在保护 间和离职后一定期限 内不得到生产 劳动者择业 自由权的冲突在社会上 商业秘密和鼓励人才流动 的现实 中 同类产 品或经营同类业务且有竞争 表现得相 当突 出。 形成 了一种两难选择 ，如何在这两 关系 的其他单位 从事相 同的职业或 2、竞业禁止 与 员工人 格财 产 者之 间的矛盾 中找到一个平衡 点 ， 自行生产 同类产 品或经营 同类业务 的权 利 冲突 使 公共利益趋于平衡 ，是研 究竟业 的一种 限制 ，而用人单位为此要付 作为知识和技能承载者 的员工 禁止协议 的任务之一 。 出一定 的经济补偿 。竞业禁止制度 是具有学 习能力 的劳动者 ，在企业 的 目的是维护有效的市场竞争 ，但 中必然会积累与其所从事的工作有 二、竞业禁止的协调原 在实践 中，存在着诸多权利冲突 。 关的知识 、经验和技能 ，员工要胜 则：利益平衡 1、竞业 禁止 与 劳动 者择 业 自 任其工作 ，也必须学 习和掌握与其 由权 的冲 突 工作职责有关 的知识 、经验与技能 。 社 会 的发 展 是在 多元 的利益 劳动者有权在法律 允许 的范 因此 ，员工在工作 中掌握 的一般知 冲突 中前进 的，竞业禁止 中也存在 围 内 自由择业 并进行合法竞争 ，这 识 、经验和技能构成其人格 的组成 着诸 多的利益冲 突 ，需要一些原则 是劳动者生存权 的主要表现形式。 部分 ，是其生存能力和劳动能力的 或方法来化解各方 的冲 突 ，才能保 劳动者择业权 的实施并不 因为保护 基础 ，我们称之为人格财产 ，不属 持各种社会利益 的平衡和总体利益 雇主 的竞争利益 、商业秘密等商业 于商业秘密 。如果将这些 内容列入 的最大化 ，促进市场经济的有序竞 利益 而丧 失 。然而 ，我们 应 当看到 ， 企业的竞争利益或商业秘密的范畴 ， 争 。利益平衡就是其 中的一个重要 劳动者与用人单位在签订竞业禁止 势必会侵害劳动者 的劳动权和基本 原则 。 协议 的时候 ，所处 的地位 并不是完 人权 ，造成双方 的矛盾 和冲突 。 1、利 益平衡 的含 义 全平等 的，双方订立 的合 同很少是 3、竞业 禁止 与人 才流 动的社 利益平衡 也可 以称为利益均 协商一致 的产物 ，而多是 由一方操 会 利 益 的 冲突 衡 ，但是并不意味着利益均等 ，它 纵 的 ，有 违真 正意义 上 的意思 自治 在人才体系 中，人才 的流动是 是在一定 的利益格局和体系 下出现 原则 。通过 限制信息 的 自由流动 ， 一 个重要环节 。但 是 ，人才流动和 的利益体系相对和平共处 ，相对均 对雇员或者前雇员使用 、披露商业 商业秘密是一对矛盾 ，人才流动 的 衡 的状态 。利益平衡所要达到的 目 秘密 的权利进行太过严格 的控制 ， 过程往往伴 随着商业秘密 的丧 失 。 的就是要尽量减少利益冲