内训师管理办法.doc.doc

内 训 师 管 理 办 法 第一章 总 则 内部培训师简称内训师，是为配合企业培训工作，通过自荐、选拔或指派等方式确定的负责内部培训传播的专兼职员工。 员工担任内训师，在工作中有意识地向其他员工积极传授正确的培训理念、知识和技能，可以促成和谐上进的企业氛围，促进公司内部知识积累、共享和传播，提高员工队伍的整体水平，树立良好的社会形象。 根据公司工作长期规划的要求，特在企业内部组建一支培训师队伍，并制定本管理制度，以规范内训工作。 第二章 内训师的管理 第一条 内训师的选拔 （一）选拔原则 公平、公正、公开、客观 自愿、推荐与指派相结合 质量重于数量 （二）选拔条件 推荐/自荐条件 性 别 不限 年龄 22岁以上 教育水平 大专以上 专 业 不限 基本技能和 素质 1 良好的表达能力，善于沟通，具有一定的组织协调能力及分析判断能力 2 有团队精神，愿意与他人合作、分享信息知识和智慧 3 一定的文字功底；熟练运用PPT等办公软件 4 接受能力强，善于学习 5 拥有培训热情、分享的激情 专业知识 6 掌握一定的培训基本知识和理论，了解企业内部培训的实践，熟悉华康药业的企业文化 个性及其它 耐心热情，主动积极，责任心强，有一定的群众基础和威信。 （三）选拔流程 1、各部门推荐或个人自荐，填写《内训师推荐（自荐）表》，由各部门初审后报公司办公室。 2、