浅论以科学发展观改了革我国现行的劳动教养法律制度.docVIP

浅论以科学发展观改革我国现行的劳动教养法律制度 　　【 论文 关键词】劳动教养制度， 科学 发展 现，改革，立法构想 　　【论文摘要】我国现行的劳动教养制度在雏护社会治安、预防和减少犯罪、 教育 和挽救轻微违法犯罪人员等方面起到了积极的作用，但其运行机制与我国宪法等保护公民人身自由的 法律 要求矛盾，运行价值与目标价值的冲突，运行功能不能完全满足社会对其作为主要的强制性社会预防措施的要求。我们要实现依法治国的目标。就必须对劳动教养制度进行立法完善。 　　我国的劳动教养制度白成立至今已经走过了50多年的风雨历程，经过五十多年的司法实践，劳动教养制度在维护社会治安、预防和减少犯罪、教育和挽救轻微违法犯罪人员等方面起到了积极的作用，为维护国家 政治 稳定和社会安定，做出了突出贡献。但随着社会主义建设事业的发展进程，我国社会各方面情况都发生了重大而深刻的变化，特别是尊重和保障人权制度的不断完善。使得植根于当时 历史 条件下的劳动教养制度，无论在立法方面还是在管理模式方面，都与建设社会主义法制国家的总体要求都存在着诸多不适应之处。在学习科学发展观的过程中，笔者深刻领会到科学发展观对指导和推进我国的劳动教养工作，实现劳动教养制度的改革创新有着重大的指导意义。 　　一、从科学发展观看现行劳动教养法律制度 　　(一)从以人为本的观点看劳动教养法律制度的不足。我国劳教工作创建40多年来