如何成为敬业乐群的职场新鲜人.DOC

如何成為敬業樂群的職場新鮮人 李良達 一、如何能有敬業精神 敬業精神是最重要的工作態度 沒有敬業精神，其他的態度都將淪為空談 所以要去上班工作，首先就要有敬業精神 所謂敬業精神，就是尊重你自己的行業、公司、以及職位，並且全力以赴把工作做好。 要樂在工作 工作如果不快樂，當然就不會有敬業精神。 工作如果不快樂，工作態度就會越來越消極，就不可能有敬業精神。 工作如果不快樂，工作成為重擔，工作成為苦惱、成為折磨，這樣子的話，想要敬業也敬業不來，想要對顧客笑也笑不出來。 上班工作為什麼會不快樂 因為覺得薪水偏低 我們總覺得別人薪水比較高我比較低。但我們可以再進一步仔細想想：我的薪水真的比較低嗎？即使是真的，我因而不快樂的話，是會使我的薪水更偏低？還是會變多？ 所以，不論我的薪水高或低，我應該不快樂嗎──顯然不應該，是吧？ 因為覺得職位偏低 我們總覺得別人職位比較高我比較低但我們可以再進一步仔細想想：我的職位真的比較低嗎？ 即使是真的，我因而不快樂的話，是會使我的職位更偏低？還是會轉高？所以，不論我的職位高或低，我應該不快樂嗎──顯然不應該，是吧？ 同樣的道理，我們還會有以下的一些感覺，使我們不能快樂工作： 我們總覺得別人工作很輕鬆、就我最忙。我們總覺得主管對別人比較好，對我不好。我們總覺得別人命比較好，就我的命最差，就我最倒楣。 也是同樣的道理我們必須想一想： 如果我的工作真的比別人吃重，我不快樂的話，是會使工作更輕鬆還是反而更加吃重呢？ 如果主管真的對別人比較好，我不快樂的話，主管是會轉而對我好，還是會對我更不好呢？換做你是主管的話，你會對快樂或不快樂的人好呢 。我們總覺得別人命比較好，就我的命最差，就我最倒楣。我們總是會想：如果我和別人一樣好命，我當然會快樂阿！ 問題是：人是先快樂才命好，或者是等到命好，才開始快樂呢？你相不相信不快樂會趕走好運氣？ 上班工作是最大的福氣 其實我們能上班工作，就是最好命的人了，最好命的人當然應該要快快樂樂的。 想想看有多少人何等的想要上班工作，卻是為疾病所苦，或是因行動不便而無法工作。再想想看，有多少人既無疾病，也無其他不便，但他們想要工作，卻找不到工作，不能上班。仔細想想這些事，就會讓我們更加珍惜我們的工作，就會讓我們更快樂的工作。 其實，能上班工作的人就是最好命的人，上班工作就是最有福氣的一件事。不但如此，能上班工作的人，就是每天與一群最好命的人相處在一起，一起去做一件最有福氣的事，這是何等的福上加福呢！所以我們來上班工作怎麼可能不快樂起來呢？ 工作可以使身心安寧 工作、上班，不但可以為我們的人生帶來最大的祝福，更可以增進我們生存的能力，讓我們適應環境的能力增加，讓我們與人互動的能力增加。總之，上班工作可以使我們身體與心靈變的強壯，有足夠的應變的能力，更提升我們生存的勇氣，使我們身心都得到安寧。所以我們怎能不快樂呢。 如何能有敬業精神 要找到工作的意義(價值) 如果你上班工作只是為了賺一份薪水，比較不容易有敬業精神。因為你只是想到一分錢、一分貨，拿多少錢做多少事，你一點也不會想多做些事，又豈會有敬業精神呢。 但是如果你發現你的工作其實是很有意義(很有價值)的，你工作起來就會很帶勁。 要有成就感 上班、工作是很辛苦的，如果沒有成就感，一定很容易倦怠，每天一上班就只想趕快下班，一定不可能有敬業精神。所以工作要有成就感，辛苦花費了很大的力氣完成一件工作之後，要能享受成就的喜悅，你才會更加喜愛工作，才會有敬業精神。 如何能有責任感 其次一個應有的工作態度就是責任感；因為若是沒有責任感，其他任何工作態度都沒意義。所以責任感也是很重要的工作態度，有了責任感，對本身的職掌能負起責任，也才有可能有敬業精神。 何謂『工作責任感』 消極的是：每一件來到我們面前、交在我們手中的工作，我們都不逃避的去設法完成。積極的是：工作還沒來到我們面前、還沒交到我們手中，我們就主動去參與、主動去完成。即使真的什麼事都沒有，我們也不閒著，整理一下環境都好。 如何展現工作責任感 不只是對工作的份量不排斥，不嫌工作多或少，而且是對工作的品質負責任，也就是說，每次都要做的比上次更好，每天都要做的昨天更好。不只是對工作的份量不排斥，而且是對工作的內容(項目)的不排斥，不挑三揀四的這個不做、那個不會，什麼工作都好、都做。 工作責任感不是罪惡感。 不是說萬一工作沒能如期完成，我們就要羞愧的無地自容。 沒有人能夠保證任何工作都可以如期完成，所以不需要有罪惡感。如果我們偷懶、沒盡心盡力，那我們當然應該要愧疚萬分。但如果我們已經盡力了，工作還是沒能如期完成，不必難過，坦誠告訴主管並尋求協助就是了。 工作責任感不是超人秀或工作狂 工作責任感是一個主動、積極負