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员工聘任协议 甲方(用人单位)： 柳州市维伯外语培训中心 乙方(劳动者)： 身份证号码： 甲、乙双方就甲方聘任乙方为全职员工在 柳州 市工作的事宜，经充分协商后，一致同意自觉履行如下约定： 甲方的权利和义务： 甲方应合法地开展经营活动，所实行的规章制度要符合国家的法律法规的规定。甲方将根据乙方工作职责范围的变化合理地调整乙方薪酬。 甲方有权视企业的经济效益，在遵守国家法律法规的原则下制订薪酬福利制度。 甲方不得无故中途辞退乙方。但出现以下情形之一时，甲方有权单方面辞退乙方，且不给予任何补偿，并扣发业绩奖励： 乙方违反甲方规章制度，经教育不改或情节严重致使甲方蒙受严重的名誉或经济损失； 乙方因违反国家法律、法规而被刑事处罚，或严重违反社会公德，造成不良社会影响而可能累及甲方的。 如果甲方因故需要裁员，或认为乙方工作能力不能达到甲方的要求，需要在本协议到期之前辞退乙方的，应提前一个月书面通知乙方。乙方可以在得到辞退通知后一个月内，在办理完工作移交手续的前提下，随时可以离职。甲方应按实际出勤发放工资。 乙方在甲方的收入应缴纳的个人所得税由甲方代扣代缴。 按《出差管理细则》规定负担乙方出差、出国的差旅费用。 为乙方安排必要的工作条件和符合国家规定的劳动保护措施。 安排乙方进行相关业务培训，按《培训制度》承担与培训有关的费用；但乙方提前辞职的，甲方有权根据《培训制度》酌情要求乙方退回部分或全部培训费用。 甲方执行国家有关节假日的法律法规，对乙方的超时工作依法实施补助。 对乙方的工作实施考核评价，并执行奖惩，遵循多劳多得的原则。 甲方可以在收到乙方辞呈后一个月内随时批准乙方解除本协议，但要求乙方完成所带班级的授课，甲、乙双方签订兼职协议，甲方按兼职教师课酬发放给乙方。否则，乙方需赔偿2000元违约金给甲方。 二、乙方的权利和义务： 试用期为一个月，工资为 1200 元/月，课时费为　5　元/小时，人数补贴为2.0元/人，转正后按　三级教师　级工资体系计算。 勤奋工作，及时地按质按量完成工作任务，履行工作职责是乙方的基本责任； 乙方不得在甲方外有任何形式的兼职（不论是否为有收入的兼职），不得私自开展与公司经营业务相同或相似的业务； 乙方不得将在甲方工作期间获得的经营机密带到其它企业或利用于任何经营活动。 乙方应严格遵守甲方的规章制度，不得从事、领导或参与可能有损甲方利益的活动； 乙方转正后，在本协议有效期内提出辞职的，应提前一个月向甲方递交辞呈。乙方递交辞呈后一个月内未经甲方同意而离职，累计的业绩奖励不予发放，造成甲方损失的，由乙方承担； 乙方离职时，应把领用的甲方物品、设施归还甲方（有人为损坏的应负责修复），并办理业务交接手续，包括（但不仅限于）将业务联系人的联系方式、业务备忘录、开展业务所需文件或证书、内部文件、与工作有关的密码等。 本协议终止时，如不续聘，乙方应继续办完所经办的未了业务。有必要转甲方其他员工办理的，乙方应负责提供一切必须的协助。 本协议自 2013　 年　4 月 22　 日至　2014 　年　4　月 22　日有效。到期时若任何一方提出变更或终止，应提前一个月通知对方。双方按时提出变更本协议的，本协议按期终止，签订新的合同。 其它约定： 乙方的职位为英语教师，主要职责为： 教学 根据校长或教学主管的安排完成授课任务。 营销与操作 负责规划分管课程的开班计划及销售课程； 预约客户的咨询与跟进； 负责测试评估和学员注册； 负责营销活动的操作执行； 负责更新校园版报、公司业务网页相关内容及网上相应项目学习资源。 行政与协调 前台值班并将值班情况准确记录并交接，客户资料表格及时反馈给相应的培训项目顾问及前台主管； 就所分管的培训项目在营销、教学等方面的问题与培训主管、教务长、授课教师进行沟通协调； 协助所需的教学资源与资料的准备与管理。 管理 直接向前台主管和教学主管汇报工作； 本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。未尽事宜，双方协商解决。 甲方： 乙方： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 2 1