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Xxx教育工资制度一览表
（内部文件 秘密）
岗 位 基 本 工 资 其 它 第 一
个 月 第 二
个 月 第 三
个 月 第 四
个 月 规 模
工 资 业 绩
工 资 日常考核奖 金 加 班
工 资 教 师 500 700 800 1000 50-120 30-100 市场专员 400 400 400 450 见详细标准 入学顾问 500 550 600 600 2元/生 5元/晚课 中层管理 行政 600 800 900 1000 1．5元/生 12元/生 0-100 市场 15元/生 0-100 副校长 1500 1700 1800 2000 1元/生 10元/生
单位：元
说明：1 第四个月起为转正后基本工资。
2 业绩工资、日常考核工资均参照当月考核结果发放。
中层管理人员按日常考核结果等比例发放,当月考核低于6分不发放日常考核奖金.
3 教师第四个月基本工资1000元包含50课时/月，超过规定课时按每课时20元发放课时费。
4 管理人员业绩奖金按学校每月招生指标完成情况进行实际计发.
附一：市场专员业绩工资提成标准。
0000——1000元 10%
1001——2500元 15%
2501——4500元 17%
4501以上 20%
以上金额均以学生实交学费、教材费总额为标准，后续学费同样计入当月业绩。如未能完成当月最低招生指标，按低于实际提成比例的2%发放业绩工资，如完成本季度最低招生指标，2%业绩工资在季度末予以补发。
附二：
1 教学主任岗位工资为50元/月。
2 为鼓励全体员工（市场专员除外）自行招生，特设个人招生奖励每生25元,当月未有招生量扣除招生工资10元.
附三：
1 本文件自2009年11月1日起执行。
2 本文件经校长办公室讨论，董事长签字生效，传达至内部管理人员、教师。
3 本文件经校长办公室集体讨论方可修订。
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