领导风格对员工创新的影响研究——以内蒙古沿黄河地区创新型中小企业为例.pdfVIP

摘 要 创新能力是一个企业的核心竞争力，创新能力强弱关系到企业的生存。而作 为企业创新主体人力资源更是创新活动的发起与实施者，发现影响员工的创新能 力的因素，怎样为员工创造好的创新氛围，何种条件何种环境下能提高员工的创 新能力成为学者关注的焦点。领导方式能够对员工的创新能力产生影响已经被学 者所证实，变革型领导作为一种积极的领导方式必然也能对员工创新能力产生影 响。员工的心理认知会受到变革型领导的影响，本文探讨领导风格通过组织创新 氛围达到影响员工创新能力的作用，以进一步揭开不同领导风格作用于员工创新 行为的过程。 本文是针对企业员工创造力的研究，在管理学、心理学理论和以往研究的基 础上，具体探讨了组织创新氛围对员工创造力的影响及其机理。文章首先在大量 文献研究的基础上，总结和提炼了影响员工创造力的外部情景因素和员工个体因 素其次，以相关实证研究为基点，选择了具有代表性的情景因素工作环境与氛围、 团队领导风格与效能、任务特征和个体因素内部动机、创意自我效能感、心理卷 入，尝试建立中国情景下组织创新氛围影响员工创造力的过程模型接着，通过对 名企业员工调查问卷的分析，基本证实了本研究的原构思和假设最后，本研究得 出以下结论： （1）变革型领导对员工创新行为有显著正向影响； （2）交易型领导对员工创新行为有显著正向影响； （3）变革型领导对组织创新氛围有显著正向影响； （4）交易型领导对组织创新氛围有显著正向影响； （5）变革型领导比交易型领导更能促进员工创新行为； （6）组织创新氛围为对员工创新行为有显著正向影响； （7）组织创新氛围在领导风格和员工创新行为之间起中介作用。 关键词：变革型领导 交易型领导 员工创新行为 组织创新氛围 万方数据 Abstract Innovation ability is the core competitiveness of an enterprise, the innovation strength is related to the survival of enterprises. And as the main body of human resources is the innovation enterprise innovation and implementers, found the factors that affect the employees ability to innovate, how to create good innovation atmosphere for employees, what kind of environment conditions which can improve the staffs innovation ability has become the focus of scholars. Leadership style can affect the employees ability to innovate h