HR必备：瞬间淘汰不合格者的50个经典问题.pptVIP

46.你在工作中最失望是什么 确认你回答的内容是你无法控制的，表现出接受的态度，不要有负面情绪。 47.描述你工作中最大的快乐 描述为公司完成某项工作而得到的快乐。 48.为什么你认为自己能胜任这个工作 陈述多个理由，包括技能、经验和兴趣爱好。 49.你最大的优点是什么 只要保持积极的态度，很多回答都很棒。比如：区分优先次序、解决问题、压力下工作和集中精力完成任务的能力等等。 50.前领导怎样评价你的优点 好的回答：忠诚，精力旺盛，态度积极，领导能力，团队精神，专业，创新，耐心，努力，主动等等。 面试时求职者不能问的问题1.你们公司是干什么的？2.我多快能转另一个职位？3.你还提供其他职位吗？6.公司会做背景调查吗？5.如果你雇了我，我能等一段时间（3周以上）再来上班吗？4.什么时候能涨工资？ 1.你们公司是干什么的？ 这问题，你在1980年问合适，那时没有互联网。今天，对你要面试的公司做点研究是跨进它们大门的必修课。 2.我多快能转另一个职位？ 问这个问题，你第一轮就会出局。如果你喜欢这个职位，尽量争取。如果它真的不适合你，就等正确时机再提。几乎每个雇主都会让你在一个职位干上至少一年。 3.你还提供其他职位吗？ 如果你真的是大材小用了，最好用婉转方式问：“这个工作听起来很有趣，但是坦白说，我上一份工作职位和报酬要比你这一份高，你能帮我更好地进入现在的角色吗？” 4.什么时候能涨工资？ 没得到工作前，最好在第二轮面试时这样问：“贵公司是否根据员工年度表现来协商工资？” 5.如果你雇了我，我能等一段时间（3周以上）再来上班吗？ 雇主一般会给你2周来处理相关事宜。如果你没有工作，他们更喜欢你立即上班，除非你有非常好的理由。 6.公司会做背景调查吗？ 很多人对以前的工作不自信，会担心这个问题。而面试官听到这个问题，会觉得你在掩盖什么。 15.你希望自己在团队中处于什么位置诚实回答。如果你觉得各种位置都可以，说明这点。 16.你有没有应聘其他公司 诚实回答，但不要在这方面停留太长时间。话题集中在你应聘的工作、你可以为工作做些什么，此外的内容会分散注意力。 17.如果现在有足够的钱，你会退休吗 如果你会的话，回答是。不过，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，无需刻意说是。 18.你是否被要求离职过 如果没有，说没有。如果有，诚实简要地回答，不要批评相关的人和公司。 19.什么能激发你在工作中的最佳发挥？ 这个问题因人而异，只有你自己可以回答。好的回答有“挑战”“成就”。 20.你是否愿意加班 诚实回答。 21.如果需要，你是否愿意搬家 如果有这种可能性，你需要在面试前与家人达成一致。如果不愿意，不要为了得到工作说谎，以免后悔。 这些问题只能这样回答22.为什么要聘用你23.你是否有这个行业的工作经验24.你是否认为你的能力超过了职位要求25.你为什么离开前一份工作26.你的技能更适合这份工作还是其他27.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上28.你认为自己成功吗29.你是否认识我们公司的人30.你有团队合作精神吗31.你的工作哲学是什么32.金钱和工作，哪个对你更重要33.工作中什么事会让你失望 22.为什么要聘用你 说明你的优势可以满足公司的需求。记住，别跟其他竞争者做比较。 23.你是否有这个行业的工作经验 回答尽量与面试职位密切相关。如果没有相关经验，尽量往这方面靠。 24.你是否认为你的能力超过了职位要求 不论你的能力如何，回答你“非常适合这个职位”。 25.你为什么离开前一份工作 无论是什么原因离开，千万不要批评前公司、前上司和前同事，这会让你看起来很糟！保持正面、积极的回答，微笑着谈论离职原因，比如你“想寻找做特别的事情的机会”。 26.你的技能更适合这份工作还是其他 “这个工作！”不要让面试官怀疑你更想要另一份工作。 27.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上 这是考察忠诚度和奉献精神的直接问题。不要过多考虑伦理道德，说“愿意”。 28.你认为自己成功吗 永远都要说“是”，并简要解释，比如你设定了一些目标，已经达到一些，目前正努力达成剩下的目标。 29.你是否认识我们公司的人 注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规定。除非你充分考虑过，否则不要提你的亲朋。 30.你有团队合作精神吗 当然说“有”。准备好例子，详细描述你总是为团队而不是为个人着想