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如何构建及优化公路行业职工培训机构 　　【摘要】本文以公路行业中的职业赔为主要研究对象，分析了我国公路行业培训中存在的问题，主要有：培训系统目标不明确、行业教育培训和高校教学资源分散、缺乏系统性的课程体系、缺乏有效的职业考评机制，认为需要以员工的职业为导向，构建系统性的公路行业教育培训体系，其主要包括：培训意识能力强化；行业教育培训与高校教育培训的融合机制；职业为导向的课程设计；职业培训的考评机制构建，希望以此来提升我国公路行业培训的效率，合理进行行业职工职业生涯规划，真正提高公路行业企业的管理绩效，更好的服务于社会经济发展 【关键词】公路行业；职工培训；系统性培训体系 今年我国公路行业得到了长足发展，基本形成了覆盖全国的公路网络系统。这就要求公路系统需要有相应行业培训体系作为行业发展的支撑 一、公路行业教育培训中存在的问题 目前我国公路培训系统分为两个主要组成部分：1、行业内部的教育培训系统；2、行业教育机构（高校）的协同培训系统。这在我国公路行业发展中发挥了重要的作用。但是在实践过程中，也存在着不足之处 （一）公路行业教育培训系统目标不明确 公路标准。对于公路行业培训的职工而言，其将行业教育培训当做一种工作和放松，而非真正将培训当做自身成长和能力提升的重要渠道，更不用说将自身的职业发展与行业教学培训进行有机融合。关键问题是公路行业职工对自身能力素质