企业文化浅谈 1.ppt

具体如何“化”呢？就是指通过创作和分享诗、书、礼、乐等来提高人的道德情操，或通过受教育和思想灌输而使一个人的内在和外在符合社会规范。 * * * * * * * * 春节习俗南北方的差异： 小年习俗：祭灶、扫尘 南北差异：北方腊月二十三 南方腊月二十四 除夕习俗：年夜饭、守岁 南北差异：北方守岁 南方围炉 初一习俗：开门炮仗、拜年 南北差异：北方吃饺子 南方做年糕 初二习俗：回娘家 南北差异：北方吃面 南方吃开年饭 初五习俗：剁小人、迎财神 南北差异：北方放鞭炮 南方派利是 * * 1、关于企业文化的起源，其实中国企业很早就重视企业精神与道德的结合，如“同仁堂古训”等。解放后我们也有大庆的“铁人精神”， 但是没有系统探讨，形成理论 * * * * * * * 1.丝绸之路经济带：是在“古丝绸之路”概念基础上形成的一个新的经济发展区域。东牵亚太经济圈，西系欧洲经济圈，是“世界上最长，最具有发展潜力的经济大走廊”。乌鲁木齐曾是古丝绸之路上的重镇，当前正按照中央和自治区的战略决策部署，努力建设丝绸之路经济带核心区“五大中心”即交通枢纽中心、商贸物流中心、金融服务中心、科教文化中心、医疗服务中心。 2.卓越：通过集约化的经营方式和系统化的创新模式，展现出乌商行的管理优势、服务优势、产品优势、区域优势和品牌优势，致力成为丝绸之路经济带上的标杆银行。 3.现代金融企业：将乌商行建成一个治理完善、资本充足、内控严密、风控有效、资产质量优良、运营安全、科技领先、业务和服务创新、效益良好、具有区域最强竞争力的现代化股份制商业银行。 * 1.为客户提供更优服务：客户是乌商行实现一切价值的源泉，要坚持树立“以市场为导向、以客户为中心”的服务理念，致力于为客户提供更优质的金融产品和服务。 2.为股东创造更大价值：股东是乌商行实现长远发展的坚实后盾，要坚持树立“创造更大价值、持续回报股东”的经营理念，致力于维护股东合法权益、为股东提供一流的价值回报。 3.为员工搭建更好平台：员工是乌商行的宝贵财富和服务价值的创造者，要坚持树立“企业发展依靠员工、员工共享经营成果”的人本理念，致力于为员工搭建更好的发展平台、与员工共同成长进步。 4.为社会承担更多责任：社会是乌商行赖以生存和发展的土壤，要坚持树立“严格落实政策要求、始终恪守伦理规范”的责任意识，致力于承担更多的社会责任，为维护社会稳定和长治久安贡献力量。 * * * * 4.为社会承担更多责任：社会是乌商行赖以生存和发展的土壤，要坚持树立“严格落实政策要求、始终恪守伦理规范”的责任意识，致力于承担更多的社会责任，为维护社会稳定和长治久安贡献力量。 * 1.诚信立业：诚信是乌商行立业的根本和基石。要恪守“诚实守信、实事求是”的价值准则，坚持依法合规经营、坦诚对待客户，切实履行服务承诺，忠实秉持职业操守，真实披露公司信息。 2.人本固业：人本是乌商行固业的财富和创造者。要坚持树立“企业发展依靠员工、员工共享经营成果” 的人本理念，坚持在发展中不断增强员工的责任感、归属感、幸福感和成就感，致力于为员工搭建更好的发展平台，在促进乌商行业务做强、做大、做优的同时与员工幸福指数一同提升。 3.稳健持业：稳健是乌商行持业的要求和原则。要严守“规范有序、审慎安全”的经营尺度，坚持科学发展，处理好业务发展和风险管理的关系，加强内控制度和管理体系建设，强化制度的执行力和控制力。 4.创新拓业：创新是乌商行拓业的动力和灵魂。要秉承“开拓进取、与时俱进”的创新品格，坚持在产品、服务、管理、观念上加大创新力度，加快完善创新型银行发展的平台和机制，加快转型，持续增强企业的核心竞争力。 5.共赢兴业：共赢是乌商行兴业的目标和保障。要与股东、员工、客户、社会实现共赢，树立“勇于超越、敢于争先”的拼搏精神，坚持在发展中追求更高目标、更优品质，在竞争中实现超越自我、超越历史，在建设丝绸之路经济带上卓越现代金融企业的征程中，确保乌商行的事业兴旺、基业长青。 * 1.遵章守规。是乌商行人应当遵守的基本准则，它要求每位员工在开展各项业务的同时必须严格按照规章制度办理，确保各项业务“内控有制度、部门有约束、岗位有职责、操作有程序、过程有监控、风险有检测、工作有评价、责任有追究”的良好合规文化。做到对自己负责、对客户负责、对商行负责。 2.协同合作。是乌商行人应当具备的集体观念，它要求每位员工从大局出发，同心同德、众志成城、协同合作、优势互补；相互理解信任、相互支持配合；充分发挥团队协作力量和整体协同效应。 3.客户至上。是乌商行人应当遵循的服务理念，它要求每位员工要坚持面向客户、贴近客户、心系客户的服务意识，为广大客户提供持续更优质、更便捷服务，满足客户