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解析绩效考核在人力资源管理中作用 　　摘 要 众所周知，我国的经济在高速发展，同时企业对员工也提出了更高的要求，对员工的绩效考核就得到了企业的重视，并且绩效考核对人力资源的管理也有很大的作用，二者有很大的关系，本文就二者的关系进行了研究和讨论，还对绩效考核在人力资源管理上的作用进行了解读。但是，很多人对绩效考核还不是非常了解，由于个人的观念对绩效考核产生了一定的误解，本文就对绩效考核做了一些介绍，来消除人们的误解，有利于绩效考核在企业中顺利发展 关键词 绩效考核 人力资源 关系 作用 我国经济在不断发展，其中企业经济的发展，使得现在的市场经济今非昔比，激烈的竞争使得企业渴望人才，更渴望优秀的人才。为了提高员工的工作效率，部分企业先发制人，改变旧的制度，建立新的规定。为了对员工的工作进行了监督，制定了绩效考核制度，并且这个举措对人力资源管理有着很大的作用，这得到了一部分公司的重视。但是，仍然有部分企业没有意识到绩效考核的作用，也没有改革创新的勇气，仍然停留在以前的水平，这会给公司的人力资源管理带来负担，也会对公司的发展产生一定的影响。这篇章不仅讨论了绩效考核制度本身的重要性，而且还解读了其对人力资源管理的重要作用 一、绩效考核的相关定义 目前，很多人对绩效考核有着很深的误解，认为绩效考核就是绩效管理，二者是截然不同的。绩效管理包含绩效考核，绩效考核被包含于绩效管理