保持良性人际交往营造和谐人际关系.pptVIP

故事说明：劝说往往比强迫更为有效。晓之以理胜于命之以令， 仁慈、温和与说服胜过强迫。用温和的方式更容易达到目的。待人处事不是给人压力、给人逼迫，就能成功，就能获胜，使用暴力，是无法令人心服口服的，而应该是要给人温暖、安详、以尊重，让人心生欢喜、心悦诚服，才是胜利者。 我国素以“文明古国”、“礼仪之邦”著称于世。 恭而无礼则劳慎而无礼则愚勇而无礼则乱直而无礼则绫 引 言 　 一、当前基层官兵在人际交往中出现的新变化、 存在的不良现象及常见的几种心理问题； 二、官兵在人际交往中出现问题的成因分析； 三、不良人际交往对自身发展及官兵关系产生的影响； 四、引导官兵保持良性的人际交往、构建和谐人 际交往的对策； 五、构建和谐人际关系对官兵自身发展及部队工作开展的重要意义。 　　　　 一、当前基层官兵在人际交往中出现的新变化、存在的 不良现象及常见的几种心理问题 2.交往范围开放化。 6.交往思想隐蔽化。 官兵间年龄差距大，说假话、报虚情现象增多，官兵之间存在“代沟”。 （二）当前年轻官兵在人际交往中出现的不良现象。 二、官兵在人际交往中出现问题的成因分析 三、不良人际交往对自身发展及官兵关系产生的影响 多元的价值观念 从以名正实到以实正名；从重义轻利到义利并重；从理想主义到现实主义转变。 强调个性自由，民主、平等意识不断增强，对干部不再言听计从、百依百顺，服从意识有所淡薄，官兵情感上的对峙，使官兵关系疏远。 四、引导官兵保持良性的人际交往、构建和谐人际交往的对策 （六）树立正确的自我认知，加强自身修养,增强人际魅力。 五、构建警营和谐人际关系的重要意义 当前部队中存在以下几种不健康的人际关系：商品交换关系，少数官兵的拜金主义，工作条件相对较差的地方不愿去；经济效益不好的、福利少的单位不愿去；哥们义气关系严重，凡在“圈子内”的官兵相互信任、帮助；“圈子外”的官兵区别对待；一团和气关系，有些单位在官兵中搞一团和气，对官兵中存在的问题不敢大胆批评指正，有的干部甚至采取“捂盖子”的办法，互相袒护，“你好，我好，大家好”，出现了不说实话，为人圆滑的官兵。。。。。。 （三）当前年轻官兵在人际交往中常出现的心理问题。 自我中心。 自卑。 自负。 嫉妒。 自我封闭。 猜疑。 一是个体家庭环境的差异。 二是个性特点的差异。 三是人际交往技巧缺乏。 四是角色分工的差异。 官兵岗位分工有别、资历不同 个性特点的差异。 （一）同甘共苦的战斗情谊淡化，官兵之间情感的向心力减弱。 然而目前部队长期处于相对和平稳定的环境 过去基层土生土长官兵 现在是考入军校的大学生干部 （二）尊干爱兵的同志情谊硬化，官兵之间情感的距离拉大。 （三）传统的官兵战友情谊庸俗化，官兵之间情感的基础脆弱。 找老乡、拉关系战友情谊庸俗化 （四）与地方社会人群的不正当交往，极易导致违纪事件的发生，从而导致影响自身的发展进步、影响部队的正常管理教育、破坏部队的良好形象、给部队的建设发展造成被动等不良后果。 （一）加强队伍建设，提高干部素质。 业务训练 （二）找准密切官兵关系的情感“融合点”。 （三）进行社会主义新型人际关系的教育。 遵循平等尊重、诚实守信、求同存异、互补共进的正确交往原则 （四）为官兵正常交往创造良好的条件。 娱乐活动 组织各种有相同志趣、爱好和特长的官兵一起学习、互相交流 （五）学会宽容和理解。 （七）加强对官兵不正常交往的约束。 既要注意防止和克服对官兵交往不闻不问，放任不管的倾向；又要注意防止和克服那种看似坚决，但不现实的隔绝军内外联系，一味禁止官兵对外交往的倾向。 风总要和太阳争执谁的力量大。风说：我可以证明我的力量是巨大的。你看，地下正走着一位身披大衣的老者，我能比你更快速地将他的大衣脱掉。于是，太阳躲进乌云里，风使出它所有的威力狂吹，但是，风吹得越大，那老者越将他的大衣牢牢抓住。最后，等到风筋疲力尽停下来时，太阳从云彩里钻了出来，对那位老者投去和气的微笑。不久，那位老者便用手将他前额的汗水拭去，并轻轻脱掉身上的大衣。太阳对风亲切地说：“仁慈和友善总要比愤怒和暴力更为有力。” 这段寓言给我们带来什么启示？ 启示： 善者吾善之不善者吾亦善之信者吾信之不信者吾亦信之 事物如果发展到极点就要发生变化发生变化就能使事物的发展得以通达事物发展通达才能保持长久 人与人之间要友善相处不以理欺、不以势压对方也会因此走你的空间快乐由此而来友谊也会因此而成长真诚是这世间一切的法