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新会计准则在企业长效激励机制中实证探究摘要：本文首先从理论上介绍了企业长效激励机制的内容，用实证分析了新会计准则对企业长效激励机制影响，提出了完善上市公司长效激励制度的政策建议。 关键词：股权激励 股票期权 激励机制 部分上市公司的财务和经营状况不良，管理制度不合理，导致高管人员缺乏积极性和创造性。激励机制反映了激励主体与被激励客体相互作用的关系，它是一套理性化的制度，其内涵构成激励制度的要素。企业通过合理的激励机制改善经营和管理产生积极的影响，使得企业在激烈的市场竞争中获胜。 一、企业长效激励机制的基本内容 激励是人力资源的重要方面，是激发人的措施。激励机制是企业激励内在关系结构、行为方式和发展演变规律的总和，其包含以下五个方面： 1、企业诱导因素集合 诱导因素是对激励员工产生积极行为的各种薪酬和奖励等刺激性的因素。企业组织对于该因素的选择，是建立在对于员工进行个人调查、人格分析和对其预测方面上，通过企业目标体系、个人因素集合和诱导因素集合三个方面，对企业所拥有的奖励的薪酬进行合理的分配，通过工作设计出适合的形式、分配制度，包括内在性和外在性的奖励，形成一定的绩效标准。 2、企业行为导向制度 行为导向制度是对企业中的成员的努力目标、行为方法和所依据的价值观的规范。在企业组织中，由于诱导因素诱发的单个行为可能会影响其目的不是向着组织目标进行的，这样，组织的价值观超过了个人的价值观，二者不能相一致，这样需要企业在个人中培养主导性的价值取向。为了实现企业组织的各种目标，需要对个人有一定的行为导向，这样导向制度的建立，是强调对组织的集体观念、长远观念和全局观念的建立。 3、企业行为幅度制度 行为幅度制度是一种强度上的控制规则，针对诱导因素激发的行为。根据北美行为学家提出的M=V*E，期望理论公式。指出对于个人努力的控制和其所获得的薪酬之间的关系，说明了激励过程是以选择合适的行为对于达到一定的绩效目标之间的关联性。当人们有期望，又有可能达到，这样积极性才会高。其中M是指从事某项活动的激励水平，即积极性；E是对于某一行为的期望值，即预期结果的概率；V是指对于某一目标的奖励价值的大小，即绩效价值。美国科学家斯金纳等人提出的强化理论，认为按照固定和变化的比例确定薪酬与绩效之间的关系，会对个人产生不同的影响。按照变化的比例将会带来非常高的绩效，并且行为减弱消失得比较慢；而按照固定比例来算则会带来迅速和稳定的高绩效，行为消退趋势是中等的。为了避免薪酬使得个人的激励效率下降，通过行为幅度制度，可以调整员工的努力水平在一定的范围内。 4、企业行为时空制度 行为时空制度是指薪酬计划在空间、时间上的规定。制度本身包括个人与工作相应的时间约束，外在薪酬和所关联绩效成绩的时间约束，有效行为的空间限制。行为时空制度可以防止个人在时间和空间的无限制行为，这样使得期望行为在一定时期和范围内产生，并且具有一定的持续性。 5、企业行为归化制度 行为归化是指对于个人的行为进行规范要求，并对于达不到要求的地方进行相应的教育和惩罚。组织归化同化是指对于进入新组织的员工，对于其进行系统化地教育，包括在价值观、人生观、工作目的和行为方式、工作态度等方面，使得员工符合企业组织的规范和习惯。对于新员工进行强化方面，需要在事前对于各种处罚制度明确交代。若有个人违反条例或者达不到规范的情况，需要给予一定的惩罚措施，并且事后加强教育，这样对于个人行为规范的组织花化进行又一次同化，即对行为规范的认知和行为进行了再次学习的过程，对于企业有积极的影响作用。 二、企业激励机制影响新会计准则的实证分析 新会计准则对于企业的激励机制有着一定的影响，通过对企业盈余、企业行权条件的分析，得到股权激励、期权对于规范和完善企业的作用。 1、新会计准则对企业盈余的影响分析 《企业会计准则》明确确立了期权费用对于每期净利润产生的影响，激励成本费用化是采用公允价值计算期权成本费用。由于我国企业遵循股份支付新准则，所以对于实行股权激励的企业产生了一定的负面影响，而从2007年起，由于新会计准则的实施，企业根据最佳估算对于股权激励产生的费用进行确认，对于每个资产负债表日实施股权激励，这样对当期利润有所冲减。另外，对于期权计划实行等待时间内，确认支付股权费用，就是对激励费用进行摊销，这种方式的处理手段间接影响对当期利润的冲减度。根据企业组织的目标规划，针对战略选择不同的摊销模式，形成利润的操作空间。 2、新会计准则对企业行权条件的影响分析 目前许多上市公司会依赖一些技术性手段去解决激励困境，这是由于股份支付准则没有办法达到预期会计利润造成的，无法满足企业股权激励行权条件的时候。例如，金发科技公司在0