首建军人医学及心理选拔标准选拔优秀军人.docVIP

首建军人医学及心理选拔标准选拔优秀军人第四军医大学苗丹民、徐勇勇教授主持研究的《中国军人医学与心理选拔系统及标准》获得2010年国家科技进步一等奖，为部队科学选拔优秀人才做出了贡献。 军人心理选拔意义重大 部队流行一句话，“只有不会带兵的干部，没有带不出来的士兵。”苗丹民教授却说：“依据心理学原理，也有带不出来的士兵。”以往征兵工作只有体格检查，没有心理测试，导致部分有心理问题的人员进入部队。强烈的使命感将他把自己职业生涯紧紧与中国军人心理选拔联系在一起。自1991年起，他和团队围绕建立科学、系统的军人选拔方法与标准，开展了新兵、飞行员、航天员、军校学员心理选拔研究，并探讨部分特殊兵种岗位分类特点。 经过大样本、长时间、反复多次的追踪研究，他们建立起新兵、军校学员、飞行学员等军人心理检测标准，新标准颁布后已经淘汰心理不合格人员近10万人。在广州军区某部心理检测中，5名不符合者被检出。部队领导见其中一个身体健康、头脑还算灵活，便将他留了下了，想不到半年就是这名新兵住进了医院。从此，这个部队每到新兵入营期间，便主动邀请第四军医大学的专家来对进行心理检测，严格把关。 研究成果直面军队现实 《中国军人医学与心理选拔系统及标准》的研究，直接用于解决我军重大现实问题，为提高部队作战能力服务，受到中央军委、国防部和四总部的高度重视。 军人始终是战争胜负的决定因素、随着现代战争高科技要素的增加和作战样式的变化，对军人体质与心理素质的要求越来越高。军人选拔是军事医学和军事心理学研究领域的重要问题，是决定国家武装力量质量建设的重要因素，直接影响到国家安全稳定和部队战斗力生成。军人医学与心理选拔，是根据军事职业的特殊需要，运用医学和心理学方法，对候选者进行检测与评定，选拔体质与心理特征符合军事职业要求，淘汰有躯体或心理疾病者，实现人与特殊军事岗位有效匹配，达到提高军人素质和军事作业绩效、维护部队安全稳定，提升作战能力的目的。世界各军事强国均十分重视军人选拔与特殊岗位分类选拔，已经建立了各自的选拔标准。进入90年代以来，随经济、社会快速发展，世界各国适龄青年上学、就业机会增加，可征集人群中优秀青年的比例逐渐减少，与现代高科技战争对军人素质要求形成了尖锐的矛盾。这些问题也直接影响到我国兵员质量和战斗力生成， 科技转化成果卓著 人类“基因组学”的研究是为了准确预测发生疾病的可能性。而青少年“心理趋势”却是用来预测个体胜任军人职业可能性“身心组学”。苗丹民、徐勇勇课题组通过三次，延续近50年上百万名全国应征青年调查发现，我国青少年“身心组学”由7类500多项构成。也就是说，一名应征青年只有通过500多项检查，才能确定为一名合格的军人。进入21世纪，“身心组学”发生了明显变化，与世界平均水平比较，于加速生长趋势，并呈10年一个阶梯的变化规律。由此课题组首次提出的“代际变化”理论，为我国兵役法规修订提供了科学依据，也为世界卫生组织生长发育标准的制定提供了有效的手段。 他们根据中国应征青年“身心组学”的理论，采用地理信息系统和地统计技术，依据三次全国调查数据，构建了包括年代、地区、经济、文化、人口、身心状况在内的6维主题域数据资源库。由此，可以根据需要从主题域数据资源库提取数据，绘制各种身心状况“时空分布趋势图”，直观了解我国应征青年体质时空分布特征，特别是为国家制定兵员征集规划提供实践依据。 以往，军人精神分裂症占住院精神障碍人数的70％多，准确预测并杜绝进入部队是解决问题的关键。有研究发现，87％的精神分裂症患者病前有分裂型人格障碍，因此准确评估该人格障碍成为解决问题的关键。课题组以中国文化、教育环境、青少年分裂症患者行为特征为背景，从上千种与该人格特征有关的行为特质中筛选出140种高特异性特质，并发现呈3个高关联集群和8个亚关联集群分布构。验证性研究发现，精神分裂症患者在3个维度和8个因子上均呈高强度表征。该检测技术在征兵中推广应用一年后，部队精神分裂症患者人数下降了3.5倍。 高新武器的发展，操作人员长时间处于复杂的人机系统中，认知负荷增加，错误率上升，直接影响到武器装备效率的发挥。研究证实，在复杂人机系统中，空间认知加工和情境意识是影响作业绩效的决定性因素；内在参照系水平是空间记忆形成关键调码，注意朝向而非物理朝向是空间方位判断能力大小的决定因素；情境意识由觉察、理解和预测所构成，其中觉察与理解的心理过程存在内隐加工机制。根据以上研究发现，课题组构建了特殊兵种的关键能力结构模型，提出了飞行员的空间认知、速度估计、平衡、协调耦合、推理和编码的关键能力结构。 传统测验存在曝光率高、检测时间长、仅能用于智力检测等问题，给大规模心理检测的实施带来极大困难。课题组采用边际极大似然估计(M