将乐县医院年薪计算工分制分配方案案例.ppt

⑶医疗安全：忠实履行“救死扶伤，治病救人”的神圣职责，严格执行医疗卫生法律法规，依法行医，依法办事，因病施治，因病施检，合理用药，规范收治，不做有损于医务人员形象的事情。医疗质量检查和服务质量检查位居同类科室前列，未发生技术责任事故。 ⑷医疗服务：科室社会效益和经济效益显著，完成任务好，增收节支。职能科室能履行岗位职责，完成工作、任务，成绩显著，积极服务临床一线。各临床科室、医技科室每年要开展1项以上新技术项目，国内核心期刊发表论文1篇以上，积极争取市级科研成果。 五、奖惩工分计算 （三）奖惩工分考核内容（100分） 先进科室评选指标40分（临床、医技科室指标） ⑸其他指标：对单病种付费完成率；对抗生素的使用情况；对各科室临床用药的基药使用率、中药饮片用量、目录外药品使用率、门诊医保处方、医疗设备完好率、大型设备使用及故障情况、高值卫生耗材的使用；对服务质量意识、岗位职责、服务态度、服务缺陷及医疗纠纷、各种投诉情况等进行综合考评，以服务监管科、医务科的每月质量检查结果为依据。 五、奖惩工分计算 （三）奖惩工分考核内容（100分） 先进科室评选指标40分（临床、医技科室指标） ⑴窗口人员准时开窗，佩证上岗，仪表端庄，语言文明，态度和蔼，微笑服务，不脱岗、不闲谈、不干私活。 ⑵窗口人员讲学习、讲正气、讲团结，勤奋敬业，诚实守信，为群众提供优质、高效、温馨、便捷的服务，群众综合满意度在95%以上。无医疗服务投诉或违法违纪事件发生。 先进科室评选指标40分（窗口科室指标） 五、奖惩工分计算 （三）奖惩工分考核内容（100分） ⑶窗口管理规范，措施有力，各项规章制度落实，严格执行行业八项纪律，自觉抵制医药购销和医疗服务中收受“红包”、回扣等行业不正之风，不做有损于医院形象的事情。 ⑷窗口人员热爱本职工作，钻研业务技术，工作严谨求实，操作规范，业务熟练，工作效率高、质量好，未发生技术责任事故，在职工和服务对象中有较好的声誉。 ⑸窗口环境整洁、舒适，服务承诺、便民措施等上墙公示。 五、奖惩工分计算 （三）奖惩工分考核内容（100分） 先进科室评选指标40分（窗口科室指标） 有下列情况的给予加分（先进科室评选指标，此项加分最高不超过5分，加分中同项分值取最高分值）： 科室人员的论文发表在一级杂志的，每篇加2分；发表在二级杂志的，每篇加0.5分；当年度科研项目通过评审，市级加5分，县级加3分；当年度操作比赛获省级奖加3分，获市级奖加2分，获院内考试第一名加0.5分；当年度获省先进单位加5分，获市先进单位加3分，获县先进单位加1分；年度被电视台、电台、报纸表扬或收到锦旗每次（面）加1分；在本人岗位职责范围之外，预防、制止严重差错、事故发生加0.5—1分。 五、奖惩工分计算 （四）奖惩工分考核加分内容 ⑴发生一般差错隐瞒不报或发生等级医疗事故或责任事故的； ⑵收受“红包”回扣经查实未在规定时间内退还或上交的； ⑶由于服务或技术不到位引起病人或病人家属投诉，经调查核实的； ⑷因纠分造成医院名誉损害或经济损失在2000元以上的； ⑸因工作不细造成医院财、物等损坏达200元以上的。 有下列情况之一的取消评选资格（先进科室评选指标） （四）奖惩工分考核一票否决内容 五、奖惩工分计算 第六章节 科室二次分配 Chapter 6 坚持公平、公正、公开原则 二次分配原则 坚持按劳分配、效率优先原则 六、科室二次分配 （一）二次分配原则 科室管理费用途：主要用于科室的内部管理和科室人员的慰问金，各科室可灵活使用科室管理费来调动相关人员的劳动积极性，严禁用于招待，管理费使用情况每季度进行科务公开。 （二）二次分配具体办法 1、提取科室管理费 根据《将乐县医院工作量工分分配方案》规定，从院部下发到科室的综合工作量工分总额中提取5%作为科室管理费。 六、科室二次分配 提取科室管理费后，剩余工分按照医护比1:0.85的比例各自提取，再按个人劳资（30%）与劳力部分（70%）进行分配。 2、医护分配比例 六、科室二次分配 （二）二次分配具体办法 科室综合工作量 工分数 提取5%作为科室 管理费 提取管理费后剩余 工分，按每位医生 提取1份 提取管理费后剩余工分，按每位护士提取0.85份 根据医院的实际情况，经研究决定：在薪酬分配方案中不再执行事业单位工资标准，并以2014年9月前执行的事业单位档案工资标准为参照，按职称与工龄计算基础工分。职务不是人人都有，属于个人特殊表现，归入工作量工分更合适。 因调资前的档案工资约占医院2014年工资总额的35.62%，超过16号文规定的30%要求，因此决定从原工资结构中扣除每月发放的奖励