学生就业知识指导讲座.pptVIP

1、学生自我定位不准确，对待遇的期望值过高 A、学生没有把自己的位置摆正，没有清楚的认识到自己只是一名中 专学生，从事的是第一线所做的工作必须从最基层的工作做起 学生走出学校面向社会，大多只有17岁左右，社会阅历很有限，一些行为习惯，礼节、礼仪、为人处事、待人接物方面都存在比较多的问题，看不清楚复杂的人际关系，不善于与人交往，不善于沟通，缺乏团队合作精神，甚至有的学生表现出我行我素的个性 B、诚实守信之人最容易被人信任，最容易被社会所接受，背信弃义的行为是被人们所不耻的。比如 说考试舞弊现象就是一种不讲诚信的表现。现代社会的发展注重人与 人之间的合作，团队精神，不要事事以我为中心，要以大局为重，处事要考虑到别人，想到别人，另外 我们要学会控制自己 的情绪，学会宽容与忍耐，摈弃自私自利与霸气。 D、要做好角色转换的心理准备：我们从小到大已经习惯了轻松的学生生活，养成了依赖心理，自律不严的习惯（学生-----员工，宽松的学校环境-----制度严格的工作环境），而工作后身份改变了，环境也改变了那就必须严格遵守单位的规章制度，担负起员工的责任和义务，你们开始的时候是很难适应角色的迅速转变，精神压力很大，有的学生甚至认为社会 是冷酷，人与人之间是无情，产生了悲观失望的情绪，这就要求我们早校期间就应该对自己提出高标准和严要求，面临困难和问题时不要总想着依赖别人的帮助，要培养自己独立吃苦的精神，培养自己面对困难，挑战困难，战胜困难的勇气和决心，只有这样我们才能够在未来的工作岗位上站稳脚跟，为自己的事业迈向更高阶层奠定坚实的良好的基础。 * * 学生就业知识指导讲座 职业教育就是就业教育 一、目前的就业形势 可供人员：500+400+200+1000=2100万人 需求人员：3000万人—500万人=2500万人 目前人才短缺数=2500万—2100万=400万 (一)可供人才市场： 1、今年全国的大学生毕业生的人数接近500万人，中等职业学校、技校毕业生到400万人，去年未就业的大学生和中专生近200万，总共1100万。 2、新增农村到城市创业、打工的近1000万人。 （二）、全国岗位需求量 400万 全国的岗位需求量达3000多万人，其中，一线岗位需求量达2500万人，主要是劳动密集型的初级技术工人。 （三）、目前岗位短缺人数 由以上各类人员的需求情况可以看出：我国由于经济的快速、健康、持续的发展，劳动力的需求很旺盛，但是需求与供给并不平衡，劳动密集型产业需求量大，而供应不足；大学毕业生的需求量小而供大于求，这就可以看得出，大学毕业生的就业率仅达50~60%，而中专、技校毕业生就业率达97%，沿海经济发达地区劳动密集型产业技术工人严得不足，而大量的大学生毕业找不到工作，这些问题已成为社会问题，已经引起政府的高度重视，广州、深圳政府出台了大学生毕业后找不到工作到民政部门进行登记，可享受低保待遇。 （四）、目前就业形势说明 二、面试时应注意的问题 1.不要紧张，表现得自然些，要有礼貌，别忘记和主考人招呼，说句早晨好。 ??2.举止要大方，不可闪缩，要保持自信。待主考人邀请你才可礼貌地坐下，不要太随便或左顾右盼;切忌装出懒洋洋和满不在乎的样子。 3.微笑可以减轻你内心的不安，更可以令面试的气氛变得融洽愉快。 4.让主考人知道你珍惜这次面试的机会。当主考人说话时，要眼望对方，并留心倾听。 ?5.让主考人先打开话匣子。答问题要直接了当，无须太繁复，也不要单说是或不是；否则，主考人会觉得你欠缺诚意。深入的谈话内容有助主考人对你作出确切的评估。 6.假如你不太明白主考人的问题，应该礼貌地请他重复。不懂得回答的问题，不妨坦白承认。含糊其辞或乱吹牛会导至面试的失败。 ?7.不要打断主考人的说话，被要求就相同的问题重复作答也不能表示不耐烦，更切忌与主考人争辩。 ?8.主考人可能问你一些与面试或者申请的职位完全无关的问题，例如时人时事；目的在进一步了解你的思想及见识。 ?9. 谨记在适当时机带出自已的优点和特长。但切勿显得过份自信或浮夸。 ?10.不要急着提出薪酬问题，最好让主考人先提出。 11.准备一些与该机构和申请的工作有关的问题在面试结束之前提出。这样能表现伙的积极，亦可给主考人留下良好印象。 12.最后，问清楚多久才知道面试结果。不要忘记向主考人道谢及说声再见才离去。 1、爷爷！登山去？ 3、哦！你一定是年轻不运动，老了走不动，哈哈！老师说了，少壮不努力，老大独伤悲！ 三、目前中职学生及我校中职生的的现状 (一)、中职学生的现状 中职教育是一种培养行业需求的中等初级实用型