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人力资源开发学优化探析 在知识经济时代,人力资源具有特殊的经济价值和广阔的开发前景,国家间竞争的关键是人力资源及其开发水平的竞争。改革开放二十多年来,中国经济飞速增长,北京、上海等大城市的基础设施建设可与西方发达国家相媲美,但人力资源方面的差距却日益突出。加入WTO与国际接轨后,对中国的人力资源提出了更高的要求。开发人力资源,使之转化为人力资本,提高组织竞争力,已经成为当前政府、企业与文化教育界人士的共识。 关于人力资源开发方面的研究,早已引起我国有识之士的重视,自20世纪80年代末90年代初以来,我国学者已经发表了大量论著。然而,关于企事业组织内部人力资源开发方面的研究,却并不多见。事实表明,企事业组织对国民经济的发展具有决定性的作用,人力资源是组织因素中的核心与竞争优势所在。因此,深入研究企事业组织人力资源开发的问题,对于当前中国经济的发展具有紧迫性和关键性。萧鸣政教授的《人力资源开发学mdash;mdash;mdash;开发组织内人力资源的理论与方法》一书(高等教育出版社出版),是全国教育科学“十五”规划课题mdash;mdash;mdash;“人力资源开发的理论与方法”的成果,它是作者十年来研究人力资源开发问题的系统总结与拓展,填补了目前我国对组织内人力资源开发理论与方法研究的空白,具有十分重要的学术价值和实践指导意义。 《人力资源开发学mdash;mdash;mdash;开发组织内人力资源的理论与方法》是一部系统阐述组织内人力资源开发理论与方法的学术专著,包括基础理论、开发对象与方法技术三个部分。作为一个新领域的开辟,第一部分“基础理论”,在评介了国内外14种人力资源开发定义的基础上,探讨了人力资源开发的概念、类型、特点、作用与功能,指出了人力资源开发学的研究对象与方法,阐述了什么是人力资源,人力资源具有什么样的属性、作用、结构及其表现形态,并系统论述了人力资源开发的动力原理、素质原理、实践理论和主要学科基础,为以后该领域的进一步研究和发展奠定了理论基础。第二部分“开发对象”,主要回答了人力资源开发主要开发什么。在借鉴日本和西方心理学的一些案例与研究成果的基础上,作者指出,人力资源开发的基本对象是人员素质,包括品德、智力、技能、能力、潜能与其他心理素质;人力资源开发的具体对象是职业资格,并分析了品德素质、体力健康和文化科学素质在职业资格中发挥的作用。第三部分“方法技术”,是该书最具实践操作性的部分。这部分吸收了国内外的各种实用技术和方法,以图表的形式介绍了人力资源开发的程序、过程、模型和实例,让人一目了然。作者首先提出了人力资源开发的系统观,构建了相对人力资源形成过程与基本结构的三个开发系统工程:全过程的终身开发模式、素质结构的综合开发模式和系统化人力资源开发模式;然后,作者从人力资源配置使用的角度分析了组织内人力资源开发的各种具体形式,并且围绕职业资格这个对象点,分别从员工自我、职业发展与组织管理等三个不同角度,分析了人力资源开发的各种具体方法和途径。接下来,作者从人力资源客体的角度,对新员工、老员工和主管人员的开发方法进行了系统详细的分析与概括,阐述了支持人力资源开发过程及其方法的各种技术,这对我国企事业组织进行人力资源开发的具体操作,具有现实的指导意义。 关于组织人力资源开发问题的理论性研究,在我国还刚刚开始。虽然本书的研究填补了当前的空白,但也有不足之处,个别地方的表述有待进一步改进,如“开发对象”篇内容略显不足;“方法技术”篇应该多增加一些案例。 总之,《人力资源开发学mdash;mdash;mdash;开发组织内人力资源的理论与方法》观点新颖独到,内容丰富系统,结构完整,图表具体,是一本集理论性、应用性和操作性于一体的高水平学术专著。 1