《图解资本论》.ppt

剩余价值率的三个公式之间构成形式、本质、属性之间的联系。这是科学论述具有的三段式结构。 工资的两种形式分别是计时工资和计件工资。二者形式不同，社会属性相同。这种形式不同直接关系到劳动的分配方式、管理方式，但是它不会改变资本剥削雇佣劳动的本质属性。 本质是劳动力价值或价格，形式是劳动报酬即工资。工资形式消灭了必要劳动与剩余劳动、有酬劳动与无酬劳动的对立性，使它从表面形式上看，劳动报酬合情合理，它是通过契约事先协商好的，属于等价交换。实际上由于劳动者在占有关系上不平等，结果导致在劳动合同上处于被动地位。这种以契约形式出现的劳动报酬，丝毫也不能改变剥削关系以合理合法形式继续存在。 对计时工资进行的具体分析。逻辑规则体现了本质两分法，形式三段式，属性是两个层次。它将真实逻辑的形式特点完整地展示出来。 另一方面，工作日虽然不是固定的量，而是流动的量，但是它只能在一定的界限内变动。不过它的最低界限是无法确定的。工作日是在身体界限和社会界限之内变动的。但是这两个界限都有极大的伸缩性，有极大的变动余地。P259 剩余劳动的演化过程分为三个阶段：徭役制度下剩余劳动与必要劳动在空间上分开，具有独立的可以感觉到的形式，雇佣劳动契约形式下剩余劳动与必要劳动融合为一体，无法分开的形式。公有制下占有关系掩盖了劳动合同制中存在的剩余劳动与必要劳动的划分，使它从形式上消失了，然而，官僚者的无偿侵占表明，在劳动者的全部劳动中依然存在着一部分无酬劳动，即剩余劳动。这就是被官僚者无偿占有的那部分劳动成果。 资本在它的萌芽时期，由于刚刚出世，不能单纯依靠经济关系的力量，还要依靠国家政权的帮助，才能确保自己榨取足够的剩余劳动的权利，它在那时提出的要求，同它在成年时期不得不忍痛做出的让步比较起来，诚然是很有限的。只是过了几个世纪以后，“自由”工人由于资本主义生产方式的发展，才自愿地，也就是说，才在社会条件的逼迫下，按照自己的日常生活资料的价格出卖自己一生的全部劳动时间，出卖自己的劳动能力本身，为了一碗红豆汤出卖自己的长子继承权。P300、301 参见第八章工作日的具体论述。P258～335 必须承认，我们的工人在走出生产过程时同他进入生产过程时是不一样的。在市场上，他作为“劳动力”这种商品的所有者与其他商品的所有者相遇，即作为商品所有者与商品所有者相遇。他把自己的劳动力卖给资本家时所缔结的契约，可以说像白纸黑字一样表明了他可以自由支配自己。在成交以后却发现：他不是“自由的当事人”，他自由出卖自己劳动力的时间，是他被迫出卖劳动力的时间；实际上，他“只要还有一块肉、一根筋、一滴血可供榨取“，吸血鬼就决不罢休。P334、335 马克思给出了剩余价值率的公式，它的内涵是剩余劳动与必要劳动的比值。一方面表明劳动者受剥削的程度，另一方面，表明从事资本主义生产所需要的最低资本金。 马克思对资本家和雇佣工人的关系在生产过程的进行中的变化，从形式、属性、特点和动态过程四个方面展开论述，体现了形式逻辑和辩证逻辑的有机结合。形式逻辑是静态的三段式，辩证逻辑是动态的过程形式。具体观点参见P343、344 相对剩余价值是通过分工、协作、工艺技术改进等形式提高了生产效率实现的。依据三段式法进行论述。本质属性是一，具体形式是三。逻辑规则是两个层次三位一体。 相对剩余价值属于本质概念，它需要通过对比关系确定下来。相对和绝对属于认识的两种形式，由此体现出“存在是一，认识是二”的逻辑规则。 在资本主义生产中，发展劳动生产力的目的，是为了缩短工人必须为自己劳动的工作日部分，以此来延长工人能够无偿地为资本家劳动的工作日的另一部分。P357马克思抓住了本质属性，而具体形式则是辩证的运动过程。本质把握了形式变化中的同一性。 协作属于共同劳动形式，属性是创造了一种生产力，集合的形式。它可以促进生产力的发展。同时加速了分工的细化。出现了生产劳动和管理劳动的对立统一关系。同时管理形式也会随之不同，有专制型、民主型、以及混合型三种。这是社会矛盾、生产关系的隐藏形式，它与社会制度和生产方式紧密联系在一起。 资本家的管理不仅是一种由社会劳动过程的性质产生并属于社会劳动过程的特殊职能，它同时也是剥削社会劳动过程的职能，因而也是由剥削者和他所剥削的原料之间不可避免的对抗决定的。如果说资本主义的管理就其内容来说是二重的，——因为它所管理的生产过程本身具有二重性：一方面是制造产品的社会劳动过程，另一方面是资本的价值增殖过程，——那么，资本主义的管理就其形式来说是专制的。P368、369 从形式和内容入手，把握自然属性和社会属性之间的矛盾关系，揭示出它的本质属性。由此构成分工和手工业这一章的逻辑结构。 一切发达的、以商品交换为媒介的分工的基础，都是城乡的分离。可以说，社会的全部经济史，都概括为这种对立的运动。P390 在资本主义生产