劳动契约、员工参与与相互投资型劳动关系.pdfVIP

管理科学 ISSN 1672-0334 Vol. 25 No.6 65-74 第 25 卷第6 期 20口年 12 月 Journal of Management Science December .2012 劳动契约、员工参与 与相亘投资型劳动关系 郑文智，陈金龙，胡三谩 华侨大学工商管理学院，福建泉州 362021 摘要:以劳资互信和相互投资型劳动关系对组织绩效的积极作用为背景，以中国民营企 业中的劳资关系为例，基于中国情境设计相应的测量量表，通过对中国28 个省754 名员工的问 卷调查，借助 SPSS 和 LISREL 统计软件，研究劳动契约、员工参与、纵向信任与劳资相互投入的 直接效应和中介效应。研究结果表明，劳动契约对员工约超额付出有积极作用，员工参与对 企业的额外投入有积极作用。加入纵向信任后，劳动契约对认知信任、员工参与对情感信任 有积极的促进作用，纵向信任在劳动契约、员工参与与相互投资型劳动关系之间具有部分的 中介作用。因此，实现相互投资型劳动关系需要外部社会保障系统与企业内部管理制度双管 齐下。 关键词:劳动契约;相互投资型劳动关系;员工参与;民营企业 申固始提号:白72.92 支献标识码:A 立.缅号:1672 -0334(2012)06- 伽5 -10 1 !;18 可以通过明确契约和默示契约来实现，可以是书面 的、口头的，也可以是行为的。市场经济条件下，书 劳动关系本质上是一种契约关系，是建立在劳 面的明确形式得到更广泛的认可并以法律条文的形 动契约和心理契约基础上的社会关系。对劳动关系 的研究主要有两种思路，一是产业关系( índustry rela- 式明确下来。然而，由于有限理性、交易费用、信息 tions. IR )学派思路，它鉴于劳动力供过于求市场条 不完全和人力资本专用性投资等原因，使劳动契约 具有不完全性特征，劳动契约的不完全性会带来机 件下的劳弱资强，主张劳工联合与集体协商或借 助于法律等外部制度、实施劳动保护和就业保障以 会主义行为，造成双边道德风险，使劳动契约难以有 实现和谐劳动，强调外部治理;二是人力资源管理 效履行。不完全劳动契约的执行需要加强契约的自 (human resource management. HRM )思路，它着娘子企 我执行或通过第三方强制执行，二者之间具有一定 业内部制度，研究如何建立组织信任，实现组织承诺 的内在关系，即契约的第三方强制执行主要依赖于 与组织公民行为，构建适合于企业的员工关系管理 劳动契约的签订、劳动纠纷的调解、仲裁和诉讼等司 制度。实现相互信任的和谐劳动关系，需要从系统 法途径;契约的自我执行依赖于私人惩罚条款，这种 的角度综合考虑企业内部管理制度与外部制度环境 私人惩罚条款是以法律等第三方强制执行的严厉性 的关系，需要融合 IR 和 HRM 两种思路[门。 为前提的，配合契约人的履约资本高低和市场条 件，在任何时点上预期准租金流的资本价值大于从 违反契约中获得的短期收益，契约才能得到有效的 2 相关研究部述 自我履行[2J 。 2.1 劳动契约与外部皿原貌