可靠性和安全性检测 - ceb.pdfVIP

OPQ | 简介 可靠性和安全性检测 解释报告 姓名 先生Sample Candidate 日期 2013 九月18 介绍 可靠性和安全性检测 (DSI) 筛选候选人在有下列要求的工作和职位上是否适合：  严格遵守工作和休息时间的工作  一步一步按照步骤进行和团队合作是至关重要的 DSI 还可提供该应试者是否适合以下职位的相关信息：  面对顾客的职位：这些职位要求相当关注客户需求方面的细节，这些职位也会重视处理客户投诉  视安全为关键的职位：这些职位必须严格遵循安全程序，并且长期关注日常常规运作也是必要的 反馈 客户对反馈有自由裁量权. DSI 是为了作为筛选工具而设计的, 所以并不是所有客户都有必要提供反馈. 用户应自行承担所有这些信息披露给其他人士（包括候选人）的责任。 结果 姓名： 先生 Sample Candidate 语种： 英语-国际 风险标度 低风险 中低风险 中级风险 高风险 超高风险  当DSI 结果属于 超高风险时，其可能的影响是在以下职位上的 超低匹配度 ● 那些大体上要求一步一步按照步骤进行，依靠团队合作，并且严格遵守工作和休息时间的工作 ● 面对顾客的职位：这些职位要求相当关注客户需求方面的细节，这些职位也会重视处理客户投诉 ● 视安全为关键的职位：这些职位必须严格遵循安全程序，并且长期关注日常常规运作也是必要的 2013 九月 18 DSI 解释报告 CandidateSample 先生 2/ 4 © 2013 SHL, CEB子公司。保留一切权力。 使用此报告的指导 DSI 的分数预测的是一个候选人成为一个安全可靠的雇员的可能性。不过尽管 DSI 拥有来自工作绩效研究的广泛并有力的支持， DSI 风险等级提供的是可能性而不是确定性。 DSI 提供的信息可以由其他观察具体工作要求的测评和结构化面试来进一步补充。 DSI 分数由五个等级来反映不同的风险的级别和匹配度: 等级 解释 (大体上对工作 ) 可能的影响 一个低风险候选人对有一步一步按照步骤进行并且团队合作和严格遵守工作和休息时间要求的工作，  低风险 可能具有强匹配度 一个中到低风险候选人对有一步一步按照步骤进行并且团队合作和严格遵守工作和休息时间要求的工作，  中低风险 可能具有合理的匹配度 一个中级风险候选人对有一步一步按照步骤进行并且团队合作和严格遵守工作和休息时间要求的工作，  中级风险 可能具有中级匹配度 一个高风险候选人对有一步一步按照步骤进行并且团队合作和严格遵守工作和休息时间要求的工作，  高风险 可能具有低匹配度 一个超高风险候选人对有一步一步按照步骤进行并且团队合作和严格遵守工作和休息时间要求的工作，  超高风险 可能具有超低匹配度 2013 九月 18 DSI 解释报告 CandidateSample 先生 3/ 4 © 2013 SHL, CEB子公司。保留一切权力。 评估方法 此 “简介”以 Candidate Sample 先生的以下信息来源为基础： 问卷/能力测试 比较组 DSI UK English v1.1 DSI_EN_GB_IS01_ Benchmark