公司hr规章制度培训 培训资料.pptVIP

请假规定 请假应于事前填写《请假申请单》及检附有关证件和转并交至人力资源部门备查为原则，若病假、丧假及工伤假等未事前办理者，应于翌日补办，或者以电话通知上级并报备人力资源部待上班后再补办相关手续。 部门负责人可批准请假天数为1天；若2天以上（包含2天）须经董事长批准后并报备人力资源部备案。 未办理请假手续而擅离职守者或者假期已满而未销假、续假或编造续假事由者均以旷工论，旷工扣除三倍工资。 请假单若有涂改应由主管盖章签字，否则考勤部门不予受理。 旷工超过三天（包含三天）以上者，予以辞退。 请休假条例 特殊假别 ： 公假、病假、事假、婚嫁、丧假、产假、年假。 请休假条例 公假 入职满1个自然月的员工，每月均可享受1天的公假福利； 申请公假须提前3天且是每个月的星期六休假，该休假权限须当月使用，不可累计至次月，员工申请公假须填写《请假申请单》，经部门直属上级批准上报至人力资源部备案。 请休假条例 病假 病假须提供三级甲等医院出具的病假单原件、病历卡封面及病例记录复印件 、发票复印件，否则不予病假处理。 病假工资按照国家规定办理。 若伪造、涂改前去病假条者，经查实一律作旷工处理，情节恶劣，公司予以辞退。 因连续病假而影响正常工作者，公司有权对其作必要工作调整。 丧假 直系亲属（指父母、岳父母、配偶、子女）不幸去世可请休丧假3天；旁系亲属 （指祖父母、外祖父母、兄弟姊妹