《绩效管理》课程问题答疑习题集.docVIP

兰州大学网络与继续教育学院 《绩效管理》课程问题答疑习题集 说明：本课程答疑习题集根据《绩效管理》课程重点难点知识，结合以往学生们关注较多的问题，增加了绩效管理及人力资源管理考试相关习题，整理而成。共有八种题型，分别是： 一、单项选择题 1 二、多项选择题 15 三、判断题 25 四、简答题 26 五、计算题 39 六、图表分析题 41 七、方案设计题 44 八、案例分析题 46 同学们可以作为深入学习和理解绩效管理课程的辅助材料进行练习。 一、单项选择题在绩效管理应用开发阶段，最终目的是____a、推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展b、使员工的绩效得到不断提高c、增强企业各级主管对本部门员liE作状况的了解d、使企业管理系统运行更加顺畅 最早提出组织承诺的是___A、科特B、梅耶C、阿伦D、贝克尔 最早提出组织承诺的是贝克尔，他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。 在本期绩效管理活动之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为___a、绩效计划面谈b、绩效考评面谈c、绩效总结面谈d、绩效指导面谈在本期绩效管理活动之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为绩效总结面谈。所以答案c 第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式