2014年人力资源管理师考试自测题及答案1.docVIP

　　2014年人力资源管理师考试自测题及答案1 　　单项选择题 　　1、 以下的制度中，不属于劳动法的是( B )： 　　A、 劳动争议处理制度 　　B、 劳动报酬预警预报制度 　　C、 职业技能开发制度 　　D、 就业促进制度 　　2、 劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括( A )、人身权益、法定权益 　　和约定权益。 　　A、 财产权益 　　B、 获得报酬权益 　　C、 福利权益 　　D、 政治权益 　　3、 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当( D )： 　　A、 首先按照企业内部劳动规则进行处理 　　B、 由劳动仲裁机关协助处理 　　C、 交由法院处理 　　D、 依法定的劳动争议处理程序予以处理 　　4、 采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观 　　能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的( D )： 　　A、 外在要素——量的管理 　　B、 外在要素——质的管理 　　C、 内在要素——量的管理 　　D、 内在要素——质的管理 　　5、 人力资源需求预测的方法一般分为两类，即( D )： 　　A、 统计预测方法和概率预测方法 　　B、 局部预测方法和全面预测方法 　　C、 宏观预测方法和微观预测方法 　　D、 直觉预测方法和数学预测方法 　　6、 我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的 　　代理费用为( D )： 　　A、 不固定 　　B、 双方商议决定 　　C、 市场决定 　　D、 个人年薪的大约三分之一 　　7、 绩效考评效果的评估，一般分为两类，即( D ： 　　A、效益评估和效率评估 　　B、员工效果和管理人员效果评估 　　C、年度效果和半年度效果评估 　　D、短期效果和长期效果的评估 　　8、 在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即( D 。 　　A、 知识评价和技能评价 　　B、 思考评价和行动评价 　　C、 绩效评价和薪酬满意度 　　D、 人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价 　　9、 岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳 　　动强度和( C )。 　　A、 劳动报酬 　　B、 劳动技巧 　　C、 劳动环境 　　D、 劳动能力 　　10、 影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括( A )、当地生活水平、国家政 　　策法规、劳动力市场状况等。 　　A、 社会意识 　　B、 社会薪酬平均水平 　　C、 劳动力素质 　　D、 失业率