社会支持对新生代员工组织变革应激影响研究.pdf

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2017-07-04 发布于湖北
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第13卷第4期昆明理工大学学报(社会科学版) V01．13，No．4 2013年8月 Journalof ofScienceand University Technology Aug．2013 Kunming 社会支持对新生代员工组织变革应激的影响研究段万春，张劲梅，傅红 (昆明理工大学管理与经济学院，云南昆明650093) 摘要：社会支持各因素对不同组织变革应激存在影响。利用自编组织变革压力问卷和工作社会支持问卷对新生代员工进行调查，结果显示不同社会支持与特定组织变革压力存在显著相关；路线模型探索显示社会支持各因素对特定组织变革压力具有显著预测力。关键词：新生代员工；社会支持；组织变革应激中图分类号：C936文献标识码：A 文章编号：1671—1254(2013J 04—0048—05 TheInfluenceofSocial on SupportOrganizationalChange PressureofNewGeneration Employees DUANWan—chun，ZHANGJin—mei，FU Hong of and ofScienceand (FacultyManagementEconomics，KunmingUniversity Technology，Kunming650093，Yunnan，China) of social factorshaveaninfluenceondifferentdimensions Abstract：The support organizationalchange researchused of andsocial pressure．The self—developedquestionnairesorganizationalchangepressure support inwork the resultsshowthatdifferentsocial are to Flew placeinvestigategenerationemployees．The supports correlatedwithcertain the modelrevealsthatsocial significantly organizationalchangepressures，andpath sup— contributesto portsignificantly specificorganizationalchangepressures． words：new Key generationemployees；socialsupport；organizationalchangepressure 组织变革是重大生活应激源¨。2J。组织变革心理模型对解释支持感的作用是重要理论基础。改变角色结构、工作方式，增加工作负担，使员当情境被评价为应激源，个体会决定使用怎