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南山集团人本管理研究毕业论文
摘要
作为现代化市场经济环境中的企业集团,推进人本管理方式的应用既是知识
经济社会的要求,也是中国加入WTO后市场竞争的要求,同时也是社会主义和
谐社会建设的需要,它是现代企业适应市场经济环境的必要条件111。
目前,不论是企业单位还是事业单位,不论是营利组织还是非营利组织,都
必须以人本管理工作为基本管理核心,将人本管理理念上升到企业的战略高度
上,加强人本管理理论的研究,重视理论与实践的结合,充分借鉴发达国家的管
理经验,创新地开展人本管理工作。作者根据所学的管理知识,以中国南山集团
作为研究对象,结合人本管理理论的发展,从人本管理角度探讨企业的发展道路,
分析了南山集团公司人本管理的现状,指出其取得的成绩,分析其管理中存在的
问题,重点提出了南山集团公司人本管理工作的改进建议及实施方案。
以人为本和和谐社会的建设使我们必须按照新的管理理念重新认识企业与
市场的关系,而企业要使自己适应当代市场经济环境,就必将形成科学的人本管
理的体系和管理模式,不断缩小与发达国家在人本管理方式上的差距。
关键词: 人本管理 市场经济 人力资源管理 企业文化建设
ABSTRACT
As within market forward
a modem economyenvironment,push
groupcompany
the ofthe is not the ofthe
only request
applicationpersonmanagement
alsoisthe ofthemarket
society,but request competition
knowledge-basedeconomy
afterChina the iSthedemandoftheconstructionofthesocialism
ioinsWTO,alSO
istheessentialconditionofthemodernbusiness to
modemizatiort,it enterprises
orientatethemarket environment.
economy
alsoan an
thebusiness but unit,not
Currently,notonly enterprise only
must
tomake butalsoa takethe
organizationmoney not-for-profitorganization,all
coreof rise tothe
strategicaltitude,
personmanagement,andpersonmanagement
theresearchof aaemiontothe
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