博弈论在毕业生职业选择中的应用.pdf

第 28 卷 　第 5 期 Vol28 , No5 2009 年 5 月 工业技术经济 总第 187 期 博弈论在毕业生职业选择中的应用 郭寒宇 　胡剑锋 (江西蓝天学院 , 南昌　330098) 〔摘 　要〕　本文从博弈论角度出发 , 对大学生职业选择进行了分析 , 通过博弈结果研究和探索高 校大学生择业行为的一般现象与规律 。 〔关键词〕　博弈论 　职业选择 　人职匹配 〔中图分类号〕F240 　 〔文献标识码〕A 　　矛盾 , 在生活中无处不见 , 职场也是如此 。用人单 是买方市场 , 用人单位可以在大量的毕业生中精挑细选 , 位想以最小的成本招聘到最佳的人才 , 而毕业生方面则 直到挑中他们满意的员工 , 而毕业生只能 “被迫接受”, 更愿意以最少的成本应聘到最好的单位 , 因此供求双方 甚至 “零工资就业”主动请缨 ; 第二种情况是 , 毕业生 都在以一种博弈的心态观察对方 。然而机会总是稍纵即 是买方市场 , 用人单位是卖方市场 , 毕业生随意在用人 逝 , 最终可能出现用人单位招聘不到最佳人才 , 毕业生 单位中挑肥拣瘦 , 直至挑中理想的用人单位 , 而用人单 也找不到最好单位的 “双输”结果 , 双方都只能在次优 位由于急需人才只能 “有多少要多少”。从博弈双方来 的层次上做出最后的选择 。 看 , 买方市场 占了便宜 , 但这只是一时得利 , 没能达到 笔者把博弈论引入毕业生职业选择之中 , 并从毕业 人职匹配 , 用人单位挑中的大学生水平如超出它所需要 生与用人单位间、毕业生与毕业生间、毕业生不同选择 的水平极有可能会跳槽 , 反之 , 则将因无法适应用人单 间等方面来探讨博弈问题 。 位而惨遭淘汰 。 1 　博弈的类型 13 　双赢的“正和博弈” 博弈论 ( Game Theory) 是 “研究决策主体的行为在 所谓 “正和博弈”, 就是指博弈双方的利益都有所增 直接相互作用时 , 人们如何进行决策 、以及这种决策如 加 , 或者至少是一方的利益增加 , 而另一方的利益不受 何达到均衡的问题”, 此理论由两位杰出的学者 ———冯 · 损害 , 因而最终的结果仍为整体受益 。例如 , 毕业生找 诺依曼和摩根斯坦在上世纪中期创立 , 并由美国著名的 到自己理想的工作岗位 , 而用人单位也找到适合 自己需 数学天才约翰 ·纳什完善和发展的。在毕业生职业选择中 要的人才 , 达到了人职匹配 , 毕业生满意 , 用人单位也 存在的相互矛盾和相互冲突 , 实际上是一种博弈关系 , 满意 , 这正是和谐就业的目标 。 这种矛盾冲突的博弈结果大致有 3 种情况 : 负和博弈 、 2 　毕业生与用人单位之间的博弈 零和博弈和正和博弈[ 1] 。 毕业生和用人单位间产生的博弈在 目前的求职市场 11 　两败俱伤的“负和博弈” 上司空见惯 , 一般有人职匹配 、违约和虚假等几种博弈 求职中由于求职方与用人方 的冲突和矛盾 , 造成 情况 。 “两败俱伤”, 博弈论把这种情况为 “负和博弈”。例如 , 21 　人职匹配方面的博弈 毕业生择业时自高 自大 、眼高手低 ; 而用人单位也对求 求职者将来在用人单位 的表现有两种 :