浅论盐业企业建设优秀企业文化论文.pdfVIP

336·综 合· 第十六届全国井矿盐学术研讨会论文集 万元，当然这相比较兄弟公司也许是不起眼的 值，量少心血大，凝聚着省集团公司的正确领 小数额，但对于我们衡阳调运公司来说，是在 导和企业员工一片顽强的“抗增”之情。 五年内销价丝毫未动、包装厂近60万元盈利 总之几年来在我们企业由于全员保值增 的生产任务收归省有，市盐厂兼并调量及提供 值的理念清晰了，目标明确了。因而活力增强 外包装量同步减少年目标利润调增44万元的 了，真正实现了上交国家、企业积累、职工收益 情况下的资产增加值，因而是极不容易的增加 同步增长的可喜局面。 浅论盐业企业建设优秀企业文化 湖南省娄底盐业分公司 欧阳建华 摘要；企业文化是属于管理学范畴，基于“以人为本”的管理理念．它包含企业物质文 化、企业行为文化、企业制度文化、企业精神文化。目前盐业企业在企业文化方面存在一些不 足，企业文化具有六大功能，及盐业企业文化发挥其功能必须要达到的水平及努力方向。 关键词：管理学；以人为本；企业物质文化；企业行为文化；企业制度文化：企业精神文化 企业文化就其根本属性而言，属于管理学 义文化，建设社会主义精神文明。”而相对企业 范畴，它基于“以人为本”的管理理念，按照现 而言，企业文化建设更加具有深远的意义。在当 代企业管理制度发展提出的客观要求．以企业 今世界经济一体化进程加快，我国正大力发展 价值为核心，以企业员工群体行为为基础，以 社会主义市场经济，我国已加入WTO，要积极 实现管理功能整体优化为目标，把对人的管理 应对人世挑战，努力提高国际竞争力。实现持续 和对物的管理有机地结合起来，以充分发挥管 发展，就必须注重创造优秀的企业文化。 理的功能和作用，全面提高企业素质，促进企 目前，盐业企业由于历史和客观的因素，企 业生产经营活动呈良性循环发展．从而达到增 业文化建设严重制约着企业的发展，主要体现 强企业活力，提高企业经济效益，赢得市场竞 在以下几个方面： 争优势。从企业文化外延看．企业文化包括企 l企业物质文化没有体现其优越性 业物质文化(企业的技术、设备、产品和环境)， 企业行为文化(包括管理者行为、模范人物行 应该说：由于专营政策的因素，盐业企业整 为、职工群体行为，企业服务行为等)，企业制 体效益应该是可行的，但目前盐业企业普遍存 度文化(包括企业体制、组织机构、管理制度) 在着技术落后，设备老化，企业环境不佳。这里 面有客观的因素，如技术落后是由于盐业企业 等，企业精神文化(包括企业价值观、企业精神 等)。 技术含量不高的因素，食盐经营不需要高技术、 高文化，许多支公司由于是继承和副食分家后 著名的IBM咨询公司对世界500强的调 查表明：这些企业出类拔萃的根本原因是具有 的财产，企业发展环境较差。在主观方面：由于 优秀的企业文化，他们令人注目的技术创新、 盐业企业技术含量偏低的原因，一些员工便产 体制创新和管理创新根植于其优秀而独特的 生只要收入上去了，企业物质文化是否必须先 企业文化。江泽民同志在党的十六大报告指 进倒不是一个重要课题去考虑。对企业技术设 出：“全面建设小康社会．必须大力发展社会主