教育部吸引高层次人才回国工作和创业的新举措 - 海归网.pptVIP

驻美国使馆教育处 三、为国服务项目简介 党的十六大提出了全面建设小康社会的宏伟目标。要实现这个宏伟目标，需要有大批的人才广泛参与。 为了使已经在海外成就事业的学者有机会参与国家的建设，国内各部门推出了各种回国服务和为国服务的项目。 以下介绍部分项目供大家参考。 项目介绍之一： ——长江学者特聘教授计划　 设立： 98年教育部与李嘉诚先生共同筹资设立的专项计划。该计划包括实行特聘教授岗位制度和长江学者成就奖两项内容。李嘉诚先生及其领导的长江基建（集团）有限公司第一期投入港币6000万元，教育部筹集相应配套资金，用于在高等学校实行特聘教授岗位制度。李嘉诚先生还另行捐赠港币1000万元，用于设立“长江学者成就奖”。 项目介绍之一： ——长江学者特聘教授计划　 内容 教育部将在三至五年内在全国高等学校国家重点建设学科中设置300～500个特聘教授岗位，特聘教授岗位的人员在聘期内享受每年人民币10万元的岗位津贴，同时享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利等待遇。 特聘教授岗位聘期3年，可续聘2年。每年国内工作不少于9个月。 其中，任职期间取得重大学术成就、作出杰出贡献的人员，还可以获得每年颁发一次的长江学者成就奖。每次奖励一等奖1名，奖励人民币100万元，二等奖3名，每人奖励人民币50万元。 项目介绍之一： ——长江学者特聘教授计划　 申报、评审工作程序 特聘教授岗位设置申请及特聘教授候选人推荐工作每年进行两次。由国内高校负责申请岗位和推荐人选。 具体工作程序可参看《高等学校特聘教授岗位制度实施办法(试行)》、《“长江学者成就奖”实施办法(试行)》、《 “长江学者奖励计划”工作系统图》及《“长江学者奖励计划”工作流程图》。 项目介绍之二： ——长江学者讲座教授 设立 讲座教授根据国家学科发展的需要 ，遴选海外杰出中青年学者为国服务，带动一批重点学科达到国际先进水平，提高我国高校在世界范围内的学术地位和竞争力。 项目介绍之二： ——长江学者讲座教授 内容 国内高校向教育部申请设置讲座教授岗位，并推荐讲座教授人选，讲座教授实行聘任制 。 要求 在国外科研教学一线工作，45周岁以下（特殊情况55周岁）； 学术造诣高深，学术研究工作有创新性构想，有带领本学科在前沿领域保持国际先进水平的能力； 热心为国内服务，每年能在国内讲座教授岗位上工作3个月以上，特殊情况下至少不得少于2个月。 项目介绍之二： ——长江学者讲座教授 待遇 讲座教授聘期内享受讲座教授奖金。讲座教授奖金标准为每人每月人民币 1.5万元，按实际工作月支付。 长江学者特聘教授、讲座教授：　 成果 1998年启动以来，有超过400位曾留学海外的学者受聘为特聘、讲座教授，占特聘、讲座教授总数的90%以上。 目标（每年遴选聘任） 100名长江学者特聘教授 10名长江学者讲座教授 查询网站： /index1.htm 项目介绍之三： ——中国科学院百人计划 “百人计划”是中国科学院重要的人才工作计划，也是我国最早启动的优秀人才支持计划 。 “百人计划”始于1994年 。经过10年运作，共支持了1069名优秀人才，其中从国外吸引回来的人才有702人 。 经过适当调整，现在的 “百人计划” 根据资助经费的来源、额度等方面的不同，可以分为“国外杰出人才”、“创新团队国际合作伙伴（海外知名学者）”和“国内百人计划”三个部分 。 项目介绍之三： ——中国科学院百人计划 引进海外杰出人才计划——（“百人计划”的海外人才部分） 具有中国国籍的公民或自愿放弃外国国籍来华或回国定居的专家学者。 基本条件： 获得博士学位后在国外获得助理教授及以上或其他相应职位。能把握本学科领域的发展方向和战略构思，能带领一支队伍在国际科学前沿从事研究并做出具有国际水平的创新成果。 具有立足国内、面向世界，为我国科技事业发展和国民经济建设而艰苦创业的奉献精神。 执行期限3年，年在招聘单位工作时间不得少于9个月。支持力度为经费200万元人民币。 注：经费来源：国家财政部　　 项目介绍之三： ——中国科学院百人计划 引进海外杰出人才计划招聘方式： 由中国科学院所属研究机构根据本单位人才需求状况和“百人计划”要求，自主决策招聘，科学院择优支持。即：研究机构按“百人计划”基本条件招聘，并提供经费支持。一年后，科学院组织专家评审，择优追加200万元经费支持。 敬请关注中国科学院相关研究所的招聘信息 政策参考网站：/department/brjhb/index.html 项目介绍之三： ——中国科学院百人计划 中国科学院创新团队国际合作