教职工绩效工资量化考核实施方案..docVIP

XXXXXXXXX初中 教职工奖励性绩效工资量化考核实施方案 根据XXX人事局，XXX财政局，XXX教育局文件精神特制订本办法。 实施范围：学校全体在编在岗人员。每月按30天计算，共10个月。 时间：XXXX年9月开始，XXXX年8月结束。 一、思想工作管理（80分） 1、全体教职工应努力学习马列主义，毛泽东思想和邓小平理论，坚持“三个代表”重要思想，认真执行党和国家的各项法律，法规，方针，政策。为构建和谐社会做出贡献。（5分） 2、全休教职工应忠诚于人民的教育事业，用教师职业道德规范严格约束自己，全面贯彻党的教育方针，忠于职守，爱岗敬业，从严治教，为人师表，积极参加继续教育学习和各种培训，积极投身教学改革，为祖国建设培养高素质人才。（5分） 3、全体教职工要维护安定团结的大好局面，不准组织或参加各种非法游行，罢课，封建迷信，邪教等活动，不准拉帮结派，挟私诬告，惹事生非，不准组织或参与赌博，在工作时间不准打扑克，下象棋等与教学无关的事情。（10分，出现一次问题，扣2分） 4、全体教职工要专心执教，廉洁从教，不准从事第二职业，不准停薪留职，不准私自离开工作岗位或让别人替岗，顶岗，无故不到校视其情节轻重扣发绩效工资及至停发工资。（10分，出现一次不给分） 5、全体教职工要关心，爱护学生，尊敬学生人格，不歧视后进生，不准乱收或罚学生的钱款，不准向学生推销学习资料，不准借招生之际向外地介绍我校学生。（15分，出现一次扣5分） 6、全体教职工要热爱学校，要积极为学校发展献计献策，要树立“校兴我荣，校衰我耻”的荣辱观，要做到无利于学校工作，无利于教职工团结的话不说；无利于学校工作，无利于教职工团结的事不做。（5分，出现不给分） 7、教师必须参加例会，学校组织的各种集会，大型活动和上级要求召开的全体教职工参加的会议。（15分，出现一次扣5分） 8、每位教师必须包班，并经常深入所包班级，做好后进生的转化及学生的安全教育工作，德育教育工作，控制学生流失，配合班主任参加学校安排的大型活动。（15分，每周不少于两次课外进班，每少一次扣2分） 二、教学管理（300分） 1、任课教师必须按学校总课程表上课，有事需调课要经教导主任批准。（5分，出现一次扣5分） 2、教师上课时间不准接待来客来宾，不准接打手机，不准迟到早退，不准酒后上课，不准把小孩带进教室或会场。（10分，出现一次扣2分） 3、教师要提前一周备好课，上课要有教案，讲课要有创新，要重方法，看效果，要面向全体学生。（50分，听课，检查教案时每少一节扣5分直至扣完；检查时不交扣30分） 4、作业布置要适量，批改要及时认真，对作业中出现的问题要及时讲评。要布置适量的家庭作业。（50分，作业批改少一次扣5分，不让检查一次扣30分） 5、辅导学生要有耐心，自习辅导要主动走下讲台，深入学生，帮助学习查疑解难，自习辅导时间不准擅自离开教室，不准看书报杂志等。（5分，发现一次扣2分） 6、要充分利用，仪器，挂图等，要调动一切积极因素完成课本上的实验，读一读，想一想，实践活动的教学，开拓学生视野，培养学生的能力。（10分） 7、要充分利用社会，家庭，学校的合力，做好后进生转化工作，定期家访，接待学生的家长要热情，严禁训斥学生家长或把学生说得一无是处，要充分利用社会调查，让学生走向社会，认知社会，培养学生的生存能力。（10分，每周不少于一次家访，每少一次扣2分） 8、全体教职工要积极参加上级教育行政部门和学校举行的各种“观摩课”，“优质课”，各种竞赛，统考，月考等，并注意把自己的教学经验，体会等撰写论文，互相交流。45岁以下教师参加学历提高进修，要会制作课件。（10分，没有不扣分不加分） 9、坚持全员听课制度，校长每学期听课次数不少于25节，教导主任不少于30节，其他领导不少于20节，教师不少于15节。（50分，每少一节扣5分） 10、全体教职工每学期开始要有计划，学期结束要有总结，其中，期末考试后要写出试卷分析，平时要总结经验和体会，并及时交到学校存档保存。（50分，每缺一次扣5分） 11、语，数，外每学期不少于3次统考，期中前一次，期中后至期末考试两次，其它科（除体，音，美），两次统考并有试卷分析，成绩册。体，音，美教师负责举行一次大型活动，并带出一个特长班。（50分，每缺一次扣20分） 三、安全管理工作（300分） 1、谁上课谁负责，本节授课对学生安全负责，如果出现问题要及时处理或课下处理，不留隐患，会使用消防器材。（40分，每出现一个问题扣4分） 2、每位教职工要把学校安全，学生安全和自身安全放在首位，发现不安全因素及时处理，本人处理不了时要及时报告学校领导。每周要利用自习辅导时间对学生进行一次安全教育。（40分，查实后不处理，不报告扣4分） 3、学校安排的值班要坚守岗位，严格遵守交，接班时间，出现问题