管理心理学练习题(答案版).docVIP

《管理心理学》练习题 一、单项选择题 1.美国心理学界公认的工业社会心理学的创始人是( C ) A.泰勒 B.梅奥 C.闵斯特伯格 D.勒温 产生于19世纪末20世纪初，其主要代表为美国的泰勒、法国的法约尔等人的管理理论是( A ) 古典管理理论 B.人群关系理论C.科学管理理论 D.当代管理理论 3.在当代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是( C ) A.系统管理理论 B.经验主义理论 C.权变理论 D.决策理论 4.心理学家勒温（Lewin）创建的群体动力理论又被称为（C）理论。 A.火 B.水 C.场 D.电 5.归因是指人们对他人或( B）的所作所为进行分析、解释和推测其原因的过程。 A.组织 B.自己 C.群体 D.人际关系 6.心理学中把一个人比较稳定的对现实的态度与习惯化了的行为方式称为（A） A.性格 B.气质 C.能力 D.个性 7.情绪、情感是心理过程中的(C ) A.认识过程 B.意志过程 C.情感过程 D.反映过程 8.行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动，具有明显的外倾性等的气质类型是(C ) A.多血质 B.粘液质 C.胆汁质 D.抑郁质 9.老年人往往会认为年轻人举止轻浮、办事不牢靠，并在见到某个年轻人时把他归类到自己认定的形象之中，这是社会知觉偏见中的( B ) A.首因效应 B.定型效应C.近因效应 D.晕轮效应 10.有人经常处于精神饱满、朝气蓬勃、愉快欢乐之中，有人经常处于精神萎靡、抑郁消沉、闷闷不乐之中，这是性格的( D ) A.意志特征 B.态度特征C.理智特征 D.情绪特征 11.麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对友谊的需要和(D ) A.对发展的需要 B.对享受的需要 C.对精神的需要 D.对权力的需要 12.在态度的构成要素中，起基础性作用的是(A) A.认知成分 B.评价成分C.情感成分 D.意向成分 13.态度的五大特征是：针对性、社会性、协调性、稳定性和（C） A.文化性 B.系统性 C.间接性 D.情境性 14.按照需要的内容划分，人的需要可以分为生存需要、社交需要与（B）三大类。 A.生理需要 B.发展需要 C.成长需要 D.精神需要 15.所谓激励就是激发人的（A），调动人的工作积极性的过程。 A.动机 B.需要 C.目的 D.期望 16.美国管理学教授弗雷德里克?赫茨伯格提出的激励理论是( D ) A.需要层次论 B.成就需要理论C.期望理论 D.双因素理论 17.过程型激励理论主要包括期望理论和（B） A.需要理论 B.公平理论 C.认知失调理论 D.强化理论 18.以群体规模的大小为依据，可以把群体分为大型群体与（D）两大类。 A.结构群体 B.假设群体 C.实际群体 D.小型群体 19.以非正式群体的性质为依据，可以把非正式群体分为（D）、中间型、消极型和破坏型四类。 A.情感型 B.规范型 C.活动型 D.积极型 20.群体内聚力包括（A）的吸引力以及群体成员之间的吸引力两个方面。 A.群体对其成员 B.组织之间的C.群体之间的 D.组织与群体之间的 21.个人之间能面对面地接触和联系的群体是( A ) A.小型群体 B.大型群体 C.实属群体 D.参照群体 22.实际上并不存在，只是为了研究或统计的需要，划分出来的群体称为( A ) A.假设群体 B.实际群体 C.实属群体 D.参照群体 23.一个人接受多数人的意见，为了实现群体的理想和信念而采取与群体保持一致的措施的做法是( D ) A.反从众 B.独立C.集体主义自决 D.顺从 24.凡是双方目标一致，只是手段或途径不同而产生的冲突大都属于（A）冲突。 A.建设性 B.破坏性 C.创造性 D.交往性 25.冲突的双方为了维持相互之间的关系，双方都放弃某些东西，而共同分享既得利益的做 法称为( D ) A.强制 B.回避 C.克制 D.妥协 26.只进行与工作相关的信息沟通的是(A ) A.正式沟通 B.非正式沟通 C.单向沟通 D.双向沟通 27.一般说来，传递重要的、需要长期保存的信息时，宜选用的沟通方式是( B ) A.口头沟通 B.书面沟通C.语言沟通 D.非语言沟通 28.人际关系的基本能力包括人际关系的感受能力、适应能力和（C） A.专业能力 B.知识能力C.协调和处理能力D.管理能力 29.构成领导者强制性影响力的主要因素有职位因素、资历因素和（D） A.品格因素B.才能因素C.感情因素D.传统因素 30.主要特征为领导者大权独揽，小权分散的领导决策方式是（A） A.参与式的领导决策 B.集权式的领导决策C.放权式的领导决策 D.综