朔州市特检所岗位设置实施方案..docVIP

朔特检发[2011]5号 朔州市特种设备监督检验所岗位设置实施方案 为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省有关文件精神，结合朔州市特种设备监督检验所岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。 一、指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进朔州市特种设备监督检验事业的发展。 二、基本原则 坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效 的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则；坚持公开公正、竞争择优的原则；坚持突出主业、绩效考核的原则。 三、设置岗位情况 据晋人社事管函[2011]22号通知精神，山西省人力资源和社会保障厅核准我单位设置岗位总量20个，其中：管理岗位8个，占岗位总量的40%；专业技术岗位9个（其中符合条件按管理权限批准管理人员占专业技术岗位即“双肩挑”3个：六级职员岗位1个，八级职员岗位2个），全部为主系列工程专业技术岗位，占岗位总量的45%；工勤技能岗位3个，占岗位总量的15%。 （一）管理岗位的数量、等级 总数8个，占单位岗位总量的40%。其中：六级1个，七级1个，八级3个，九级3个。 （二）专业技术岗位数量、等级及结构比例 总数9个，占单位岗位总量的45%。其中： 1.高级专业技术岗位1个，为七级岗位（双肩挑），占专业技术岗位比例11% ； 2.中级岗位4个，占专业技术岗位比例44.5%。其中八级岗位1个，九级岗位2个（双肩挑），十级岗位1个。 3.初级岗位4个, 占专业技术岗位比例44.5%。其中十一级岗位2个,十二级岗位2个。 （三）工勤技能岗位数量、等级及结构比例 总数3个，占单位岗位总量的15%。其中： 1.二级岗位1个,占工勤技能岗位比例33%。 2.四级岗位2个,占工勤技能岗位比例67%。 四、任职条件与岗位职责 三类岗位的基本条件按《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》（晋人字[2008]111号）和《山西省事业单位专业技术岗位设置管理实施细则》（晋人职字[2009]9号）有关规定执行。各层级内的聘任必须从事本职工作，聘任条件依次为（1）按照取得专业任职资格并已聘任先后；（2）相同条件比较聘任时间；（3）前两项相同，比较参加工作时间；（4）前三项条件相同，比较出生时间。具体条件根据我单位的职责和工作任务制定。 （一）管理岗位任职条件与岗位职责 六级管理岗位(支部书记)共1个 1.任职条件 (1)具备山西省岗位设置管理有关规定的基本任职条件； (2)中共党员，具有大专以上文化程度，有一定的政策理论水平; (3)在下一个职位有三年以上工作经历; (4)熟悉党的理论方针政策，有比较丰富的党的工作经验; (5) 有较强的组织协调能力，综合分析能力和语言表达能力; (6)政治立场坚定，事业心强，有责任心、吃苦耐劳、廉洁奉公的精神。 2.岗位职责 主持所支部工作，负责所党务团务、组织人事、党风廉政建设等工作。具体任务是： (1)负责所内党团员的组织活动、后备党员的培养工作，代表所组织参加上级党组织的各项活动； (2)负责单位的组织人事工作，组织实施对各个岗位的人员考核聘任； (3)负责全所干部职工的学习教育培训工作，主持制定学习教育培训计划； (4)负责政风行风评议、党风廉政建设和反腐败工作； (5)协调所办公室做好工青妇、安全保卫、矛盾排查化解等工作； (6)负责承压类特种设备检验检测工作,并对检验质量负责; (7)承办领导和上级单位交办的其他工作事宜。 七级管理岗位（副所长）共1个 1.任职条件 (1)具备山西省岗位设置管理有关规定的基本任职条件； (2)在下一个职位有三年以上工作经历; (3)具有大专以上文化程度，有中级职称，取得某种特种设备专业检验师资质； (4)熟悉特种设备检验检测工作，有一定的组织协调能力； (5)有较强的事业心、责任心，有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神。 2.岗位职责 协助所长做好分管范围内的工作，对分管的特种设备的检验任务、检验质量负责。具体职责为： (1)负责分管范围内特种设备年检任务的确定下达，并督促相关科室按时完成； (2)负责分管范围内的检验质量工作，对科室的检验质量进行指导、把关； (3)负责分管范围内特种设备的监督检验工作,对监检任务的完成、检验质量负责； (4)负责分管范围内特种设备检验报告的审批工作； (5)负责分管范围内特种设备作业人员的实际操作考核工作，对考核结果负责； (6)承办领导和上级单位交办的其他工作事宜。 八级管理岗位共3个 a.办公室主任岗位 1.任职条件 （1）具备山西省岗位设