板房师傅绩效考核方案..docVIP

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2017-07-05 发布于湖南
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板房师傅绩效考核方案..doc

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板房师傅绩效考核方案.

板房师傅绩效考核细则一。总则为规范公司对板房纸格师傅的考核与评价，特制定本制度。二。考核目的1.为更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，发掘员工潜能，提高工作绩效，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。2.为了更确切的了解员工队伍的工作态度，个性，能力状况，工作绩效等基本情况，三。考核原则1.以公司对员工的业绩指标及相关管理指标，和员工实际工作中的客观事实为依据2.以员工考核制度规定的内容，程序和方法为操作准则3.以全面，客观，公正，公开，规范为核心考核理念四。实用范围此绩效考评主要针对全体板房出格师傅进行考评，普通员工不在此考核范围。五。考核权责1.板房? ?? ?? 责板房出格师傅的绩效考核，填写绩效考核表 2.财务部? ???负责绩效考核的审核以及绩效奖金的发放六。绩效考核奖金标准 1.公司设定统一的绩效标准，依据个人，失误是指纸格原因造成生产车间或者板房工人停工待料或者返工,由生产部门填写内部联络单报生产确认后,再交板房主管及出格师傅本人签字确认 2.统一的绩效标准，依据个人，. 广州市中瑞皮具外单板房