桑植县国土资源局2011年重点岗位评议实施方案..docVIP

桑植县国土资源局 2011年重点岗位评议活动实施方案 为进一步转变干部作风，提高依法行政能力和工作效率，增强服务经济发展的责任意识，切实加强政风行风建设，构建服务型机关，根据《桑植县2011年度岗位评议活动实施方案》的要求，结合我局工作实际，现制定实施方案如下： 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以改进机关作风、提高行政效能、增强服务意识为重点，引导全系统各单位切实转变观念、转变职能、转变作风，服务发展、服务基层、服务群众，促进服务型机关建设，树立行业良好形象，为全县经济社会发展创造更加优良的发展环境，提供持续有力的国土资源保障。 二、评议责任落实 成立局重点岗位评议活动领导小组，由局党委书记、局长石绍河任组长，局纪委书记黄生龙任副组长，领导小组下设办公室，邓忠军同志任办公室主任，负责组织实施对重点股室、岗位开展评议活动。按照“管行业必须管行风”的评议原则具体落实评议责任，确保重点评议活动取得实实在在的效果。 三、评议对象 本次重点评议对象为县局建设用地股、矿产开发股、地政地籍股。 四、评议内容 （一）岗位目标管理情况。是否制定工作计划，确定工作目标；是否按岗位设置，将任务分解到人；是否建立绩效评估指标体系，将工作人员的工作效能具体化，并建立工作考评制度，确保岗位工作任务和工作目标实现。 （二）依法行政情况。是否依法行政，按照工作流程办事；是否执法文明，善待服务对象；是否正确履行职责，不滥用职权。 （三）为群众服务情况。是否牢记党的宗旨意识，尽心尽责为群众办事；是否对损害群众利益问题及时处理到位；是否建立了便民、利民的服务措施，认真受理群众的举报和投诉；是否对群众需要解决的问题做到限时办结。 （四）办事公开情况。是否推行了“阳光政务”，将岗位的工作权限、办事内容、程序、时限、结果及权力运行过程向社会公开，接受群众监督。 （五）履行岗位职责情况。是否对职责范围内工作和领导交办的事项能及时完成；是否做到每项工作一事一总结，自觉查找工作质量和工作效能中存在的问题，并注意克服。 （六）为政清廉情况。是否严格执行廉洁自律各项制度的规定和县委、县政府优化发展环境的有关要求，自觉规范从政行为；是否在为民办事中存在吃、拿、卡、要，不给好处不办事、给了好处乱办事问题；是否加强自身建设，接受党纪政纪教育和警示教育，自觉抵制不正之风的侵蚀。 五、评议办法 评议在第三季度进行，采取百分制计分，由局重点岗位评议活动领导小组办公室组织实施。 （一）评议办法 1、述职评议（20分）。由局重点岗位评议活动领导小组办公室组织述职评议大会，局机关全体人员参加。基本程序是：由被评议的重点岗位负责人进行述职，介绍本股室、岗位工作情况；统计报告测评主体到场情况；现场填写测评票；当场公布各类得票数量。 2、社会服务对象评议（60分）。参加测评人员为来被评议单位办理业务的服务对象。基本程序是：被评议单位建立当月办理业务的服务对象日常登记册，每月报局重点岗位评议活动领导小组办公室掌握；局重点岗位评议活动领导小组办公室根据登记册随机选择服务对象，采取集中测评、上门测评、发函测评和电话测评四种方式进行。 3、日常工作考核（20分）。局重点岗位评议活动领导小组办公室建立工作档案，对评议对象上报评议资料、参加评议活动和日常被投诉及查处情况实施考核；组织评议代表、特邀监督员和其他有关人员，对评议对象进行不定期随机明察暗访，跟踪服务对象参与具体办事过程，及时发现和解决工作中存在的问题。 （二）计分方法 1、述职评议和社会服务对象评议。两种评议均以问卷测评方式实施，每类测评问卷对评议对象的评价分为三个档次：“满意”为100分；基本满意为80分，不满意为40分。 2、日常工作考核计分。（实行扣分制） （1）按时上报评议资料。6月30日前上报重点岗位自查自纠报告和半年工作总结；每月3日前上报重点岗位工作台账。迟报一次扣0.5分，不报每次扣1分。 （2）局重点岗位评议活动领导小组办公室组织的各种会议、述职、测评、自查自纠等活动是否按时参加，有无迟到、早退和缺席现象，是否取得好的活动效果。一项不全扣1分，开会迟到一次扣0.5分，不参加会议扣1分。 （3）日常被投诉及查处情况。对年度内被社会各界投诉到纪检监察机关的评议对象，经调查了解有未尽职尽责行为的，每被投诉一次扣0.5分；受到行政效能处理尚不够党政纪律处分的，每人次扣1-5分；被立案调查并受到党政纪律处分的，直接确定为不合格岗位或不合格人员。 （4）对参评岗位实施全方位的明察暗访，跟踪重点项目的办事过程，发现下列行为之一的，将视情况分别扣分：评议对象不熟悉本人岗位职责的，每人每次扣0.5分；对县委、县政府确定的重点项目未做到急事急办、特事特办的每次